НАШІ ІММІГРАЦІЙНІ ПОСЛУГИEB-1C: Міжнародні керівники та менеджери
НАШІ ІММІГРАЦІЙНІ ПОСЛУГИEB-1C: Міжнародні керівники та менеджери
EB-1C: грін-карта для керівників і менеджерів міжнародних компаній
EB-1C — імміграційна категорія для багатонаціональних компаній, які переводять до США управлінців на ролі рівня executive/managerial. PERM не потрібен, але USCIS уважно перевіряє корпоративний зв’язок між компаніями, фактичну діяльність бізнесу у США та реальне управлінське навантаження кандидата (повноваження, структура підпорядкування, бюджети, делегування). Arvian супроводжує EB-1C як корпоративний проєкт: від стратегії та карти доказів до подання I-140 і фінального етапу (I-485 у США або консульське оформлення).
Чому EB-1C — сильний корпоративний маршрут
Категорія для компаній, яким важливо закріпити управлінську роль у США та вибудувати довгострокову операційну структуру.
Імміграційний результат
EB-1C веде до постійного статусу через I-140, далі — оформлення статусу в США (I-485) або консульське оформлення за кордоном.
Без PERM
Немає етапу трудової сертифікації. Фокус перевірки — зв’язок компаній, “doing business” у США та управлінський рівень посади.
Сім’я включається
Чоловік/дружина та діти до 21 року оформлюються як похідні заявники та отримують статус разом з основним кандидатом.
Критерії EB-1C: компанія + кандидат
Роботодавець у США
- Кваліфікуючий зв’язок з іноземною компанією: parent/subsidiary/affiliate (ownership та/або контроль).
- Doing business у США: реальні операції, а не “формальна присутність”.
- Стабільність: US-петиціонер зазвичай має вести бізнес мінімум 1 рік.
Кандидат
- Досвід за кордоном: мінімум 1 рік роботи в іноземній компанії протягом останніх 3 років.
- Executive/Managerial capacity: управління людьми або функцією, рівень рішень, делегування.
- Роль у США: переважно управлінська/виконавча, підтверджена документами.
Ланцюг ownership/контролю, корпоративні документи та узгодженість структури на дату подання.
Контракти, операції, персонал/підрядники, фінанси, процеси — підтвердження “doing business”.
Розподіл обов’язків: хто робить операційну роботу і де кандидат керує та приймає рішення.
Схема EB-1C: від стратегії до статусу
Структура і стратегія
Фіксуємо ланцюг ownership/контролю та модель “роль кандидата → структура → докази”.
Докази зв’язку
Документи щодо ownership/контролю, оргсхеми групи, корпоративні рішення, підтвердження афілійованості.
Doing business у США
Показуємо реальні операції: контракти, інвойси, персонал/підрядники, фінанси, процеси та управління.
Executive/Managerial роль
Підтверджуємо рівень рішень: підпорядкування, бюджети, KPI, делегування, управління людьми/функцією.
Подання I-140
Оформлюємо петицію з “картою доказів”. За RFE — відповідаємо документально і структурно.
I-485 або консульство
Після схвалення: оформлення статусу в США (I-485) або консульська процедура за кордоном (включно з сім’єю).
Супровід EB-1C: що входить у послугу
Юридична стратегія
Визначаємо ключові елементи кейсу: структура групи, тип ролі, ризики щодо capacity та доказова логіка.
Карта доказів
Формуємо пакет так, щоб кожне твердження в петиції було прив’язане до конкретного документа або додатка.
Підготовка I-140
Готуємо петицію, опис ролі та аргументацію за критеріями USCIS: зв’язок, doing business, managerial/executive.
Відповіді на RFE
Якщо USCIS запитує уточнення — відповідаємо структурно: теза → документ → висновок, з фокусом на спірні точки.
Фінальний етап
Супровід до оформлення статусу: I-485 у США або консульська процедура (включно з похідними заявниками).
Контроль якості
Звіряємо узгодженість дат, посад, структури та формулювань: кейс має читатися цілісно.
Документи для сильної петиції EB-1C
1) Зв’язок компаній
- Установчі документи та корпоративні рішення.
- Підтвердження ownership/контролю (частки, реєстри, структура володіння).
- Оргсхеми групи: US + іноземна компанія, лінії підпорядкування.
2) Doing business у США
- Контракти/інвойси/операційні документи щодо продажів і послуг.
- Персонал/підрядники, бізнес-процеси, керована операційна модель.
- Фінансова логіка та підтвердження діяльності за період.
3) Роль кандидата
- Підтвердження 1 року роботи за кордоном (у групі компаній).
- Обов’язки: управління людьми/функцією, делегування, рішення.
- Матеріали про повноваження: бюджети, KPI, затвердження планів/політик.
1) обов’язки описані загально; 2) не видно, хто виконує щоденну операційну роботу; 3) “doing business” у США виглядає мінімально; 4) ланцюг ownership/контролю не читається документально.
EB-1C, EB-1A, EB-2, L-1A: як обрати правильний маршрут
Порівнювати варто за вимогами (PERM, job offer, тип статусу) і за суттю ролі кандидата, а не лише за назвою категорії.
EB-1C vs EB-1A vs EB-2
| Параметр | EB-1C | EB-1A | EB-2 |
|---|---|---|---|
| Кому підходить | Керівники/менеджери міжнародних компаній | Виняткові досягнення (наука/бізнес/мистецтво/спорт) | Advanced degree / exceptional ability; можливий NIW |
| Job offer | Так (US роботодавець у групі) | Ні | Зазвичай так; при NIW — без job offer |
| PERM | Ні | Ні | Часто так; при NIW — ні |
| Сім’я | Чоловік/дружина та діти до 21 | Чоловік/дружина та діти до 21 | Чоловік/дружина та діти до 21 |
EB-1C vs L-1A
| Параметр | EB-1C | L-1A |
|---|---|---|
| Тип статусу | Імміграційна категорія (Green Card) | Тимчасовий неімміграційний статус |
| Термін | Постійний | До 7 років (залежно від історії та продовжень) |
| Сенс | Фінальний імміграційний маршрут для управлінців | Часто використовується як “міст” до EB-1C за правильної структури |
| Фокус перевірки | Зв’язок, doing business, managerial/executive, роль у США | Зв’язок, роль керівника/менеджера, відповідність вимогам L-категорії |
Типові помилки при поданні EB-1C і як їх попереджають
Помилка: обов’язки звучать як операційні задачі.
Рішення: показуємо структуру, делегування, рівень рішень, бюджети, KPI та управлінську вертикаль.
Помилка: ownership/контроль не читаються документально.
Рішення: вибудовуємо ланцюг володіння і підтверджуємо його статутами, реєстрами та рішеннями.
Помилка: мало доказів реальних операцій у США.
Рішення: показуємо контракти, операції, персонал/підрядників, керовану модель бізнесу та процеси.
Помилка: різні дати/посади/назви компаній у пакеті.
Рішення: єдина матриця даних і звірка узгодженості по всьому кейсу до подання.
Помилка: текст без прив’язки до додатків.
Рішення: “теза → документ → висновок”, карта доказів і посилання на конкретні додатки.
Помилка: незрозуміло, хто виконує щоденну роботу.
Рішення: показуємо рівні команди, розподіл функцій і те, як кандидат керує, а не “робить сам”.
Відповіді на питання
Що таке EB-1C?
EB-1C — імміграційна категорія для керівників і менеджерів міжнародних компаній, яких переводять на управлінську/виконавчу посаду в США за умови кваліфікуючого корпоративного зв’язку та реальної діяльності бізнесу.
Які ключові вимоги до кандидата?
Зазвичай потрібен мінімум 1 рік роботи за кордоном у групі компаній протягом останніх 3 років на рівні executive/managerial і призначення на управлінську/виконавчу роль у США.
Чи потрібна PERM-сертифікація для EB-1C?
Ні. EB-1C подається без PERM, але USCIS компенсує це ретельною перевіркою зв’язку компаній, “doing business” і управлінського рівня ролі.
Що вважається “doing business” у США?
Це підтвердження реальних операцій: контракти, продажі/послуги, персонал або підрядники, керовані процеси та фінансові сліди діяльності — а не лише реєстрація компанії.
Як USCIS відрізняє “manager” від спеціаліста?
Дивляться на структуру підпорядкування та розподіл задач: чи керує кандидат людьми/функцією, чи приймає рішення, чи делегує роботу, чи має вплив на бюджети, KPI та ключові політики.
Чи можна включити сім’ю?
Так. Чоловік/дружина та діти до 21 року оформлюються як похідні заявники та можуть отримати статус разом з основним кандидатом.
Що відбувається після схвалення I-140?
Наступний етап залежить від ситуації: оформлення статусу в США (I-485) або консульське оформлення за кордоном. На цьому етапі також оформлюються похідні заявники.
Які запити (RFE) трапляються найчастіше?
Найчастіше уточнюють corporate relationship, реальність діяльності у США та деталі managerial/executive capacity — особливо якщо обов’язки описані загально і не видно делегування.
Офіційні джерела щодо EB-1C
Опис вимог до заявника та роботодавця, базова логіка подання I-140 за EB-1C.
uscis.gov
Офіційні тлумачення критеріїв, включно з managerial/executive capacity і доказовим підходом.
uscis.gov
Форма та інструкції до подання петиції, вимоги до комплекту документів і підписів.
uscis.gov
Порядок зміни/коригування статусу на постійного резидента та базові вимоги до заявників у США.
uscis.gov
Публікації доступності імміграційних віз за категоріями та країнами (priority dates).
travel.state.gov
Інформація про процедури консульського оформлення та етапи після схвалення петиції.
travel.state.gov
Відгуки про наші послуги
Імміграційні візи на основі працевлаштування
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
ПОСЛУГИ
ПОСИЛАННЯ
КОНСУЛЬТАЦІЯ
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026