НАШІ ІММІГРАЦІЙНІ ПОСЛУГИВізи EB-3 у США

Автор: адвокат Віталій Малюк. Ліцензія: МО № 73573

Ваш шлях до американської мрії: Розуміння візи EB-3

EB-3 — імміграційна категорія для тих, хто отримує постійну пропозицію роботи від роботодавця у США та хоче оформити статус постійного резидента (Green Card). Це не «швидка віза», а послідовний процес, у якому ключову роль відіграє роботодавець: спочатку трудова сертифікація PERM (коли потрібна), потім I-140, а далі — фінальний етап оформлення статусу (через консульство або I-485, якщо подання можливе всередині США).

EB-3A — кваліфіковані працівники (2+ роки досвіду/навчання) EB-3B — професіонали (зазвичай ступінь бакалавра) EB-3C — інші працівники (менше 2 років досвіду/навчання)

Практичний принцип EB-3: найважливіше, щоб усі документи «говорили одне й те саме» — обов’язки, вимоги до посади, місце роботи, рекрутинг і форми. Навіть за доброї кваліфікації ризики зазвичай виникають через неузгодженості та формальні помилки, а не через «погану категорію».

Примітка: інформація має загальний освітній характер і не замінює персональну юридичну консультацію. Рішення ухвалюють державні органи, а строки та доступність віз залежать від квот і пріоритетних дат.

ЗАМОВИТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ

Чому багато хто обирає EB-3

EB-3 цінують за зрозумілу юридичну логіку: є реальна вакансія, є роботодавець-спонсор, є перевірка ринку праці через PERM і далі — імміграційна петиція. За коректної підготовки документів і узгодженості деталей по всьому ланцюгу (опис роботи, вимоги, місце роботи, заробітна плата, рекрутинг, форми) процес стає керованим.

Постійний статус

Кінцева мета — Green Card. Це не тимчасова робоча віза, а імміграційна категорія за умови дотримання вимог.

Сім’я

Як правило, чоловік/дружина та неодружені діти до 21 року можуть іммігрувати разом із основним заявником.

Передбачувана структура

EB-3 базується на документах і стандартах DOL/USCIS. Головне — точність і послідовність, а не «красиві формулювання».

Шлях до натуралізації

Після отримання статусу постійного резидента й виконання вимог закону зазвичай можлива подача на громадянство (часто орієнтир — 5 років LPR, але є винятки).

Кому EB-3 підходить найчастіше

Кваліфікованим працівникам, які можуть документально підтвердити досвід/навчання (листи від роботодавців, сертифікати, ліцензії, дипломи).
Професіоналам зі ступенем бакалавра (або еквівалентом), якщо посада реально потребує такого рівня освіти.
Кандидатам “Other Workers”, коли робота не вимагає 2+ років підготовки, але роботодавець готовий пройти рекрутинг і PERM, а кандидат може довести придатність до ролі.

Практичний нюанс: EB-3 — це завжди історія про збіг документів. Навіть сильний кандидат може отримати RFE/відмову, якщо вимоги до посади «не збігаються» з резюме, рекрутингом, рівнем зарплати або формами.

Як влаштований EB-3: PERM → I-140 → отримання Green Card

EB-3 — це ланцюг етапів, де кожен наступний крок спирається на попередній. Головне завдання — щоб усі документи розповідали одну й ту саму історію: ким ви працюєте, де працюєте, які вимоги до посади, яка зарплата і як роботодавець підтверджував пошук кандидатів серед працівників США.

Крок 1. Prevailing Wage (визначення рівня зарплати)
Роботодавець запитує рівень оплати для конкретної посади та місця роботи, щоб рекрутинг і PERM спиралися на коректні цифри й формулювання.

Крок 2. PERM (трудова сертифікація)
Роботодавець проводить рекрутинг за правилами DOL і показує, що немає достатньої кількості доступних і відповідних працівників у США на запропонованих умовах. Тут важливі: вимоги, оголошення, строки, звіт із рекрутингу та папка аудиту (audit file).

Крок 3. I-140 (імміграційна петиція роботодавця)
Роботодавець подає петицію до USCIS і підтверджує, що позиція реальна, кандидат відповідає вимогам, а компанія має спроможність виплачувати заявлену зарплату (ability to pay).

Крок 4. Priority Date + Visa Bulletin
Доступність імміграційної візи залежить від пріоритетної дати та категорії/країни. Іноді виникає ретрогресія — це не «помилка справи», а квотний механізм.

Крок 5. Консульство або I-485 (отримання статусу)
Якщо ви за межами США — найчастіше це консульське оформлення. Якщо ви в США і маєте право — можлива подача I-485 на зміну статусу.

Що таке PERM простими словами (і навіщо він потрібний)

PERM — це не «дозвіл на роботу», а підтвердження Міністерству праці США, що роботодавець намагався знайти кандидатів у США, але не знайшов достатньої кількості відповідних претендентів на умовах вакансії, і найм іноземного працівника не погіршить умови ринку праці. Помилки на цьому етапі найчастіше пов’язані не з «поганим кандидатом», а з деталями: вимоги, формулювання в оголошеннях, строки, місце роботи, логіка рекрутингу.

Хто і за що відповідає: роботодавець vs заявник

Сторона	Що робить	Де найчастіше виникають ризики
Роботодавець	Prevailing Wage, рекрутинг і PERM, подача I-140, підтвердження реальності вакансії та спроможності платити.	Неузгодженість вимог і опису роботи, помилки рекрутингу/строків, слабка доказовість ability to pay.
Заявник	Документи про досвід/освіту, підтвердження кваліфікації під вимоги посади, особисті форми й документи для фінального етапу.	Листи про досвід «не закривають» вимоги, розбіжності в датах/посадах, неповні підтвердження навчання/сертифікатів.
Юристи	Контроль узгодженості по всьому ланцюгу, перевірка формулювань, чек-листи доказів, календар строків, підготовка до RFE.	Якщо робота ведеться «за шаблоном» без перевірки деталей вакансії, локації та вимог — зростає ймовірність RFE/аудиту.

Строки EB-3 залежать від швидкості рекрутингу/розгляду, обсягу доказів, черг і доступності віз за Visa Bulletin. Коректна стратегія — закладати час і заздалегідь вибудувати послідовність документів, щоб уникнути «снігової кулі» виправлень.

Категорії EB-3 та документи: що справді важливо

Підкатегорія EB-3 обирається не «за бажанням», а за логікою реальної посади та вимогами роботодавця. Якщо позиція потребує бакалавра — це ближче до EB-3B. Якщо робота потребує 2+ років досвіду/навчання — EB-3A. Якщо вимог менше — EB-3C. Помилки починаються тоді, коли вимоги до посади «підганяють» під кандидата, а потім ці вимоги не витримують перевірки рекрутингу та документів.

Категорія	Базова вимога	Що зазвичай додають як докази
EB-3A Кваліфікований працівник	Зазвичай 2+ роки досвіду або навчання за професією	Листи про досвід (з обов’язками та датами), сертифікати/ліцензії, документи про навчання, резюме, підтвердження проєктів/робіт.
EB-3B Професіонал	Зазвичай ступінь бакалавра (або еквівалент) у релевантній сфері	Диплом/транскрипти, за потреби — оцінка еквівалентності освіти, підтвердження, що посада справді потребує бакалавра.
EB-3C Інші працівники	Робота, що не потребує 2+ років підготовки	Підтвердження здатності виконувати роботу, досвід у суміжних завданнях, документи особи для фінального етапу, узгодженість даних щодо посади та локації.

Чому виникають відмови/RFE — і як це попереджають

На практиці більшість проблем у EB-3 пов’язані не з «поганою категорією», а з помилками в документах і неузгодженостями між етапами. Нижче — типові тригери, які важливо контролювати завчасно.

Невідповідність вимог і доказів: у вакансії заявлені вимоги, які кандидат не підтверджує документами.
Неузгоджена “історія місця роботи”: у рекрутингу, PERM та I-140 різні локації/умови/режим (офіс/гібрид/віддалено).
Помилки рекрутингу/строків PERM: пропущені дати, неправильні формулювання оголошень, неповна папка аудиту (audit file).
Ability to pay: роботодавцю складно документально підтвердити спроможність платити зазначену зарплату.
“Шаблонні” формулювання: коли посада описана занадто загально або виглядає «під кандидата».

Потрібна оцінка вашої ситуації щодо EB-3?

Ми допоможемо визначити коректну підкатегорію, зібрати докази кваліфікації, перевірити узгодженість вакансії та документів, а також вибудувати процес так, щоб мінімізувати ризики RFE та затримок.

Замовити консультацію

Ми не обіцяємо «гарантоване схвалення», оскільки рішення ухвалюють державні органи. Наша задача — юридична стратегія, якість документів і контроль критичних деталей на кожному етапі.

Офіційні джерела

Перво джерела на урядових сайтах США, де можна звірити правила PERM, механіку черг (priority date) та фінальні етапи оформлення статусу/візи.

U.S. Department of Labor (DOL) — PERM (FLAG)

https://flag.dol.gov/programs/perm

Суть: офіційний опис програми PERM і ролі трудової сертифікації в employment-based імміграції.
eCFR — 20 CFR Part 656 (норми PERM)

https://www.ecfr.gov/current/title-20/chapter-V/part-656

Суть: нормативні правила labor certification: визначення, вимоги до процедур і рамки відповідності.
U.S. Department of State — Employment-Based Immigrant Visas

https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/immigrate/employment-based-immigrant-visas.html

Суть: офіційний огляд employment-based імміграції та логіки консульського оформлення, включно з поняттям priority date.
U.S. Department of State — Visa Bulletin

https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html

Суть: щомісячні таблиці доступності віз (черги/ретрогресія) за категоріями та країнами; використовуються для оцінки очікування.
USCIS — Form I-485 (Adjustment of Status)

https://www.uscis.gov/i-485

Суть: офіційна сторінка форми I-485: базові вимоги, кому підходить і які документи зазвичай додають під час зміни статусу в США.
eCFR — 8 CFR Part 245 (правила Adjustment of Status)

https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-245

Суть: нормативна база зміни статусу: загальні вимоги, обмеження та процесуальні положення.
eCFR — 8 CFR Part 204 (імміграційні петиції)

https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-204

Суть: норми щодо імміграційних петицій (зокрема employment-based), корисні для розуміння юридичного “каркаса” подання петицій.

Відповіді на часті запитання

Що таке віза EB-3?

Віза EB-3 – це імміграційна віза на основі працевлаштування, яка дозволяє іноземним громадянам постійно проживати і працювати в Сполучених Штатах.
Вона поділяється на три підкатегорії: Кваліфіковані працівники (EB-3A), професіонали (EB-3B) та інші працівники (EB-3C), залежно від кваліфікації заявника та пропозиції роботи.

Хто має право на отримання візи EB-3?

Для участі у програмі заявники повинні

Мати постійну пропозицію роботи на повний робочий день від американського роботодавця.
Отримати трудову сертифікацію (PERM) від Департаменту праці.
Відповідати конкретним вимогам для вашої підкатегорії:
- EB-3A: Щонайменше два роки досвіду роботи або навчання за кваліфікованою професією.
- EB-3B: Ступінь бакалавра або еквівалент для професійних посад.

EB-3C: Професія, що вимагає менше двох років освіти або досвіду (некваліфікована праця).

Що таке PERM і навіщо він потрібен?

Трудова сертифікація (PERM) – це документ, виданий Міністерством праці США, який засвідчує, що

Немає кваліфікованих американських працівників, які могли б зайняти дану посаду.
Найм іноземного працівника не вплине негативно на заробітну плату або умови праці американських працівників на аналогічній роботі. Ця довідка є невід’ємною частиною процесу отримання візи EB-3 і повинна бути отримана роботодавцем-спонсором.

Скільки часу потрібно для отримання візи EB-3?

Час обробки заявки на отримання візи EB-3 залежить від кількох факторів, зокрема

Наявність пріоритетних дат, які залежать від вашої рідної країни та попиту на візу.
Час, необхідний для обробки трудової сертифікації, петиції до Імміграційної служби США (форма I-140) та заяви на отримання грін-карти. В середньому, цей процес може зайняти від кількох місяців до кількох років, залежно від наступних факторів.

Чи може моя сім'я приєднатися до мене за візою EB-3?

Так, ваші найближчі родичі можуть приєднатися до вас:

Ваш чоловік/дружина має право на отримання візи E34 (кваліфікований працівник) або EW4 (інший працівник) і може подати заяву на отримання дозволу на роботу.
Ваші неодружені діти віком до 21 року можуть отримати візи E35 або EW5 і приєднатися до вас у США як утриманці.

Чи можу я змінити роботодавця після отримання візи EB-3?

Як правило, після отримання грін-карти ви зобов’язані пропрацювати на роботодавця-спонсора протягом розумного періоду часу. Зміна роботодавця одразу після отримання візи може викликати питання щодо ваших намірів і, можливо, вплинути на ваш імміграційний статус. Однак, як тільки ви станете постійним резидентом, ви можете вільно змінювати роботу.

Чи повинен я володіти англійською мовою, щоб претендувати на отримання візи EB-3?

Володіння англійською мовою не є обов’язковою вимогою для отримання візи EB-3, але воно може бути корисним, особливо для професіоналів і кваліфікованих робітників. Знання англійської мови може підвищити ефективність вашої роботи, допомогти вам інтегруватися на робочому місці та полегшити адаптацію до життя в Сполучених Штатах.

Відгуки про наші послуги

Імміграція на основі працевлаштування: Ваш шлях до можливостей у США

Віза для талантів EB-1

Візи EB-2 в США

Візи EB-3 в США

Віза O-1

Імміграційні послуги NIW

PERM

ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ

Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.

Розклад консультацій