НАШІ ІММІГРАЦІЙНІ ПОСЛУГИВіза EB-1B: Видатні професори та дослідники
НАШІ ІММІГРАЦІЙНІ ПОСЛУГИВіза EB-1B: Видатні професори та дослідники
Віза EB-1B: видатні професори та дослідники
EB-1B — це імміграційна категорія для академічних лідерів, яким університет США або кваліфікована дослідницька організація пропонує постійну викладацьку чи дослідницьку посаду. USCIS оцінює не «гарне резюме», а незалежне визнання та вимірюваний вплив: селективні нагороди, експертні/суддівські ролі, незалежні матеріали про вашу роботу та докази значущості внеску для галузі. Зазвичай EB-1B подає роботодавець через Form I-140 і, як правило, PERM не потрібен.
Що визначає успіх у EB-1B
Три опори: (1) академічний профіль кандидата, (2) якісні незалежні докази рівня outstanding, (3) коректно оформлений роботодавець і постійна посада (offer letter + job description + підтвердження організації).
PERM зазвичай не потрібен
EB-1B часто подається без трудової сертифікації PERM, що зменшує бюрократію порівняно з PERM-категоріями.
«2 із 6» — це поріг, не фініш
Важливо показати якість: незалежність джерел, селективність, реальний вплив і зв’язок доказів з вашою галуззю.
Посада має бути «постійною»
Невдале формулювання (проєкт/контракт/тимчасово) часто викликає запити. Узгодженість документів критична.
Незалежність важливіша за обсяг
Зовнішнє визнання й підтверджені експертні ролі зазвичай важать більше, ніж «внутрішні» характеристики.
Сім’ю можна включити
Чоловік/дружина та діти до 21 року зазвичай проходять як похідні заявники за обраним шляхом після схвалення.
Типовий ризик: «розсипані» докази
Коли критерії не складаються в єдиний сюжет, рівень outstanding читається гірше. Цілісність знижує тертя.
Кому підходить EB-1B: що має збігтися
EB-1B — це не «віза за публікації». Це чітко визначена категорія для видатних професорів і дослідників. Найкраще працює поєднання сильної академічної траєкторії, незалежних доказів визнання та правильно оформленої постійної посади в США.
Вимоги до кандидата
- Щонайменше 3 роки досвіду викладання та/або досліджень (у відповідній академічній сфері).
- Міжнародне визнання як outstanding, підтверджене зовнішніми сигналами.
- Чітко окреслена дисципліна (field) і зрозумілий зв’язок «внесок → вплив».
Вимоги до посади в США
- Професор: tenure/tenure-track або еквівалентна постійна викладацька посада за політикою установи.
- Дослідник: comparable permanent research position — не «проєкт на 6–12 місяців».
- Обов’язки, підпорядкованість і структура мають відповідати вашому рівню.
Роль роботодавця
- Петицію Form I-140 подає роботодавець, а не кандидат.
- Роботодавець підтверджує «постійність» і свій статус (університет/дослідницька організація).
- У пакет входять: offer letter, job description і організаційні докази.
Чому виникають RFE: найчастіше через занадто «внутрішні» докази або формулювання посади як тимчасової/проєктної. Правильна підготовка цих зон заздалегідь робить кейс читабельним і стійким.
Критерії EB-1B: «мінімум 2 із 6» і як їх доводити
Критерії — це базова рамка, але USCIS оцінює якість доказів: незалежність джерел, селективність, реальний вплив і зв’язок із вашою дисципліною. Нижче — практичне тлумачення того, що зазвичай зараховують і що виглядає сильніше.
| Критерій | Що зазвичай зараховують | Сильні приклади доказів | Типові помилки |
|---|---|---|---|
| Премії / нагороди | Нагороди з прозорими правилами відбору, конкуренцією та релевантністю до вашої галузі. | Положення про конкурс, критерії, статистика учасників, склад журі, сторінка організатора/реліз, лист про відбір. | Внутрішні «грамоти», відсутність доказів селективності, нагорода не у вашій сфері. |
| Селективне членство | Асоціації, де вступ вимагає видатних досягнень (а не просто сплати внесків). | Статут/правила, вимоги до кандидатів, підтвердження відбору, рекомендації/номінації. | «Плати й вступай», немає доказів селективності та процедури відбору. |
| Публікації про вашу роботу | Матеріали інших авторів, які обговорюють/цитують ваш внесок (не ваші статті). | Огляди, інтерв’ю/репортажі, незалежні цитування з контекстом внеску, згадки про застосування/впровадження. | Підміна «про вас» на «ви автор», слабка незалежність джерела, відсутній контекст внеску. |
| Експертна оцінка (judging) | Роль рецензента, члена комітету/журі, редактора, грантового оцінювача з підтвердженим обсягом. | Офіційні запрошення, кількість/період, скріни профілю, листи редакцій, витяги з систем (за наявності). | Нема підтвердження ролі та масштабу, одноразова активність без контексту. |
| Оригінальний внесок | Внесок, визнаний значущим для галузі (не лише для однієї лабораторії/відділу). | Незалежні листи експертів, метрики впливу (цитування/адопція), стандарти/протоколи, ключові цитування, використання. | Загальні фрази без конкретики, немає зовнішнього підтвердження значущості. |
| Авторство | Наукові статті/книги у професійних виданнях для відповідної міжнародної аудиторії. | Список публікацій, показники/репутація майданчиків, роль автора, цитованість, зв’язок із темою/полем. | Багато публікацій без пояснення впливу/якості, розрізнена тематика. |
Премії / нагороди
Прозорі правила відбору, конкуренція, релевантність до вашого поля.
Правила/критерії, статистика, журі, сторінка організатора, лист про відбір.
Внутрішні «грамоти», немає селективності, не у вашій сфері.
Селективне членство
Членство, де потрібні видатні досягнення, а не внески.
Правила, вимоги, підтвердження відбору, номінації/рекомендації.
«Плати й вступай», відсутня документація селективності.
Публікації про вашу роботу
Незалежні матеріали інших авторів про ваш внесок.
Огляди, інтерв’ю, незалежні цитування з контекстом, згадки про впровадження.
Підміна «про вас» на ваші статті, слабка незалежність.
Експертна оцінка (judging)
Рецензування/редакторство/комітети з підтвердженим обсягом і періодом.
Запрошення, кількість/період, листи редакцій, скріни профілю.
Нема доказів масштабу, одноразова активність без ваги.
Оригінальний внесок
Значущість для галузі з зовнішнім підтвердженням.
Незалежні листи, метрики впливу, стандарти/протоколи, адопція.
Загальні слова без вимірювань і зовнішньої валідації.
Авторство
Публікації у визнаних виданнях для професійної аудиторії.
Рівень майданчика, роль автора, цитованість, тематична цілісність.
Кількість без пояснення впливу, розрізнена тематика.
Роботодавець і «постійна посада»: що потрібно оформити правильно
У EB-1B роботодавець — не формальність. Він підтверджує тип організації, «постійність» посади та відповідність ролі рівню outstanding. Помилки у формулюваннях offer letter або job description часто призводять до уточнень і затримок.
Тип організації
- Університет/заклад вищої освіти: зазвичай простіше підтвердити статус і академічний контекст.
- Приватна дослідницька організація: важливо показати реальну дослідницьку діяльність і відповідність стандарту EB-1B.
- Організаційні докази мають логічно підтверджувати роль і обов’язки.
Що означає «постійна»
- Не контракт «під проєкт», а роль із довгостроковою потребою і стабільною структурою зайнятості.
- Чітка структура: підрозділ/лабораторія, керівник, підпорядкованість, ключові завдання.
- Тексти не мають читатися як тимчасові, пілотні або строкові.
Узгодженість документів
- Offer letter ↔ job description ↔ організаційні матеріали мають збігатися.
- Опис обов’язків має підтримувати ваш рівень і доказову логіку.
- Конкретика в описі ролі зазвичай сильніша за загальні формулювання.
Професійний нюанс: навіть сильний академічний профіль можна «послабити» невдалим описом посади. Найкраще, коли роль логічно продовжує ваші досягнення: ви робите саме те, за що вас визнають.
Процес EB-1B: кроки, ролі та «розвилки»
У EB-1B важливо розуміти послідовність: спочатку формується доказова база та пакет роботодавця, потім подається Form I-140 до USCIS, а вже після схвалення обирається шлях отримання статусу — через зміну статусу в США або через консульську процедуру за кордоном.
Аудит профілю та карта доказів
Пакет роботодавця: посада + організація
Подача Form I-140 до USCIS
Після схвалення I-140: вибір шляху
Фінал: статус постійного жителя
Контроль якості пакета
Докази для EB-1B: як зібрати переконливу петицію
EB-1B виграють не найдовші пакети, а найструктурованіші. USCIS легше оцінює кейс, коли документи пов’язані однією логікою: внесок → незалежне визнання → експертна роль → підтвердження впливу на галузь.
Рекомендаційні листи
- Незалежність: автори не залежать від роботодавця і не є постійними співавторами.
- Конкретика: що саме ви створили й чому це важливо для field.
- Мова доказів: менше суперлативів, більше фактів і метрик.
Публікації та цитування
- Не просто список — покажіть зв’язку «тема → внесок → реакція спільноти».
- Пояснюйте роль автора і зв’язок із дисципліною.
- Виділяйте незалежні огляди та цитування з контекстом внеску.
Peer review / редакторські ролі
- Фіксуйте обсяг: запрошення, кількість, період, підтвердження.
- Пояснюйте, чому саме вас запросили як експерта.
- Регулярність часто читається сильніше за одноразовість.
Селективність (нагороди/членства)
- Критерії відбору й конкурентність — ключові.
- Показуйте правила, вимоги, процедуру.
- Релевантність до field має бути очевидною.
Оригінальні внески
- Підкріплюйте значущість зовнішніми джерелами і вимірюваними показниками.
- Показуйте впровадження: стандарти, протоколи, застосування, результати.
- Зробіть логіку зрозумілою для не-спеціаліста.
Узгодження з посадою в США
- Докази мають підсилювати обов’язки з job description.
- Найкраща формула: «ви робите те, за що вас визнають».
- Узгодженість документів зменшує ризик уточнень.
Замовити консультацію щодо EB-1B
На консультації ми швидко визначаємо, які 2–3 критерії реально «несуть» ваш кейс, чого бракує в незалежних доказах і як узгодити документи роботодавця з профілем рівня outstanding, щоб петиція читалася цілісно.
Замовити консультаціюОфіційні джерела
- USCIS — Outstanding Professors and Researchers (EB-1B)
- USCIS — Form I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker)
- U.S. Department of State — Employment-Based Immigrant Visas
- U.S. Department of State — Visa Bulletin
Посилання наведені для перевірки базових правил, форм та доступності віз за пріоритетними датами.
FAQ щодо EB-1B
Скільки критеріїв потрібно для EB-1B?
Чи потрібна пропозиція роботи в США для EB-1B?
Чим EB-1B відрізняється від EB-1A?
Чи можна включити сім’ю?
Які докази найчастіше виглядають найсильніше?
Відгуки про наші послуги
Імміграційні візи на основі працевлаштування
ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ
Якщо ви перебуваєте в США, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас з будь-якими питаннями або проблемами, які у вас можуть виникнути. Ми будемо раді допомогти вам.
ПОСЛУГИ
ПОСИЛАННЯ
КОНСУЛЬТАЦІЯ
Arvian Law Firm LLC
Віталій Малюк,
АДВОКАТ (МО № 73573)
Copyright © Arvian Law Firm LLC 2026