HomeCategoryПопередні матеріали - Page 3 of 4 - Personalized Immigration Services from Arvian Law Firm

Важливість участі роботодавця у процесі отримання робочої візи Отримання робочої візи в США є складним процесом, що вимагає детальної документації, своєчасного подання заявок та дотримання державних нормативних вимог. Роботодавці відіграють ключову роль у цьому процесі, оскільки імміграційні закони вимагають від компаній надання певних документів. Окрім цього, підтримка міжнародних спеціалістів допомагає компаніям залучати кращі таланти, забезпечуючи...

Ретрогресія у процесі отримання грін-карти через працевлаштування в США Шлях до отримання грін-карти в США через візи, пов’язані з працевлаштуванням, є складним процесом, що включає юридичні нюанси, адміністративні процедури та, іноді, несподівані затримки. Однією з таких перешкод є ретрогресія – явище, що впливає на багатьох заявників, які очікують отримання своїх грін-карт. Розуміння механізму ретрогресії, її...

Перехід від Optional Practical Training (OPT) до постійного працевлаштування: EB-2 та EB-3 Перехід від Optional Practical Training (OPT) до більш стабільного статусу роботи може бути як захопливим, так і складним процесом для міжнародних студентів у США. У цій статті розглядаються ключові кроки та шляхи, за допомогою яких студенти можуть перейти від тимчасової роботи за OPT...

Імміграція до Сполучених Штатів на основі зайнятості є складним і часто виснажливим процесом як для роботодавців, так і для іноземних працівників. Вона включає навігацію складними правовими вимогами, підготовку точних документів і дотримання суворих термінів. Найм імміграційного адвоката під час процесу отримання грін-карти на основі зайнятості дає значні переваги. Від початкової подачі заявки до вирішення складніших...

Останніми роками Сполучені Штати Америки внесли значні зміни до політики трудової імміграції, що відображає зміну політичних пріоритетів та динаміку ринку праці. Ці реформи спрямовані на балансування економічних потреб, питань національної безпеки та прав іноземних працівників. Проте посилення візових правил, підвищені вимоги до відповідності та зміна пріоритетів у наданні постійного проживання створюють як можливості, так і...

У 2024 році імміграційна політика США продовжує відігравати ключову роль у формуванні ринку праці, особливо через програми віз для працевлаштування. Такі категорії, як H-1B, L-1 та грін-карти на основі зайнятості (EB-1, EB-2, EB-3), дозволяють іноземним фахівцям заповнювати критично важливі вакансії в сферах технологій, охорони здоров’я та освіти. Однак останні зміни в імміграційному законодавстві створили значну...

Спонсорство іноземних працівників: відповідальність та довгострокові переваги для роботодавців Спонсорство іноземних працівників стає все більш важливим для компаній, які працюють в сучасній глобальній економіці. Оскільки попит на кваліфіковану робочу силу зростає, роботодавці в США все частіше звертаються до міжнародних талантів для заповнення спеціалізованих вакансій, які важко закрити локальними фахівцями. Однак процес спонсорства іноземних працівників вимагає...

Навігація кар’єрними можливостями для власників робочих віз: Як змінити роботодавця без ризику Зміна роботодавця для власників робочих віз, таких як H-1B, EB-2 та EB-3, може бути складним процесом, що вимагає ретельного дотримання імміграційних правил. У цьому посібнику розглядаються ключові кроки для успішного переходу на нову роботу, не наражаючи на небезпеку свій імміграційний статус. Законодавча основа...

Візи на основі працевлаштування є важливим інструментом для кваліфікованих працівників, які прагнуть жити та працювати в США. Проте ці візи мають вимоги, які гарантують, що заробітна плата іноземних працівників не буде нижчою за оплату праці громадян США та постійних резидентів. Ключовою частиною цього процесу є визначення переважаючої заробітної плати (Prevailing Wage Determination, PWD), що встановлюється...