Спонсорство роботодавцем у США 2026: H-1B, PERM, I-140

Опубліковано: 11 липня 2026 року Оновлено: 11 липня 2026 року Авторка: Neonilla Orlinskaya, авторка юридичних матеріалів Arvian Law Firm

Що роботодавець має контролювати від H-1B до грін-карти через EB-2 або EB-3

Імміграційне спонсорство охоплює кілька пов’язаних процедур. H-1B регулює тимчасове працевлаштування та пов’язує роботодавця з умовами Labor Condition Application, або LCA: посадою, зарплатою, місцями роботи й строком зайнятості. PERM стосується постійної вакансії, переважної зарплати та добросовісного пошуку працівників у США. Під час розгляду Form I-140 Служба громадянства та імміграції США, або USCIS, оцінює категорію EB-2 чи EB-3, кваліфікацію працівника та фінансову спроможність компанії. На завершальному етапі працівник подає Form I-485 або проходить консульське оформлення.

Для початку PERM або Form I-140 статус H-1B не потрібен. Роботодавець може спонсорувати працівника в іншому законному статусі або людину, яка перебуває за межами США. Водночас для кожної процедури діють свої правила оплати, рекрутингу, зберігання документів, зміни місця роботи, припинення працевлаштування та переходу до нового роботодавця.

Хто платить за PERM?

Роботодавець оплачує обов’язковий рекрутинг і юридичну роботу, виконану від його імені для отримання трудової сертифікації. Працівник не повинен повертати ці витрати.

Яку зарплату потрібно платити за H-1B?

Працівник має отримувати не менше більшої з двох сум: фактичної зарплати для порівнюваних працівників або застосовної переважної зарплати.

Що перевіряє USCIS у Form I-140?

Категорію EB-2 або EB-3, кваліфікацію працівника, постійну пропозицію роботи та здатність компанії платити запропоновану зарплату.

Що відбувається після звільнення?

Потрібно врегулювати зарплату H-1B, відкликання петиції, зворотний проїзд, імміграційний статус працівника та вплив звільнення на справу про грін-карту.

Як відрізняються H-1B, PERM, Form I-140 та фінальний імміграційний етап

Що підтверджується на кожному етапі
Етап	Перевірка держави та відповідальність роботодавця
H-1B	USCIS оцінює, чи є посада спеціалізованою професією, чи відповідає працівник кваліфікаційним вимогам, хто контролює роботу, де вона виконуватиметься та на який строк подано петицію. До Form I-129 роботодавець подає LCA до Department of Labor, або DOL.
PERM	DOL перевіряє постійну роботу на повний робочий день, переважну зарплату, рекрутинг у США та заяви роботодавця у Form ETA-9089. Компанія визначає вимоги до посади, готує оголошення, розглядає кандидатів і зберігає докази.
Form I-140	USCIS визначає, чи відповідають посада і працівник категорії EB-2 або EB-3, чи мав працівник потрібну кваліфікацію на встановлену дату та чи могла компанія платити запропоновану зарплату від priority date.
Form I-485	USCIS перевіряє доступність імміграційного номера, право на adjustment of status, відсутність законодавчих заборон, допустимість заявника до США, чинність петиції або нової пропозиції роботи та дискреційні фактори.
Консульське оформлення	Department of State оформлює імміграційну візу за межами США. Потрібні чинна імміграційна підстава, доступний номер візи, належні документи, медичний огляд і відповідність правилам допуску до США.

Кожне відомство проводить власну перевірку. Сертифікація PERM не зобов’язує USCIS схвалити I-140, а схвалена I-140 не вирішує наперед результат Form I-485.

Що змінилося для роботодавців у 2026 році

FY 2027 H-1B використовує відбір із ваговими коефіцієнтами

Остаточне правило Department of Homeland Security набрало чинності 27 лютого 2026 року та застосовується до квотного сезону H-1B на 2027 фінансовий рік. Якщо належних реєстрацій більше, ніж доступних місць, реєстрація з OEWS Level I отримує одну участь у пулі, Level II — дві, Level III — три, Level IV — чотири. Вищий рівень збільшує ймовірність відбору, але реєстрації з Level I також беруть участь. Пояснення USCIS

Дані реєстрації мають збігатися з майбутньою петицією

Для кількох місць роботи використовується найнижчий відповідний рівень серед охоплених територій.
Для кількох запропонованих посад береться найнижчий рівень серед цих посад.
Якщо зарплата вказана діапазоном, рівень визначається за нижньою межею.
Зарплата, SOC-код і місця роботи у LCA та Form I-129 повинні підтверджувати інформацію реєстрації.

Не можна приховувати місце з нижчою зарплатою, завищувати компенсацію або вибирати рівень, який не підтримується реальною посадою.

Відбір дає роботодавцю право подати квотну петицію у визначений період. Після подання USCIS перевіряє посаду, кваліфікацію працівника, зарплату, LCA та інші вимоги H-1B.

Для нового періоду потрібно використовувати поточні дані OEWS

Bureau of Labor Statistics опублікувало офіційні таблиці Occupational Employment and Wage Statistics за травень 2025 року. Ці дані є базовим федеральним джерелом для зарплатних оцінок, які використовуються у циклі 2026–2027 років. Під час підготовки нової LCA, Prevailing Wage Determination або PERM не слід переносити суму зі старого пошуку без повторної перевірки професії, географії та чинного періоду даних. Таблиці BLS May 2025 OEWS

Для конкретної справи потрібно перевірити результат у FLAG Wage Search або використовувати чинну Prevailing Wage Determination, видану National Prevailing Wage Center. Таблиці BLS показують джерело оцінок, але не замінюють розрахунок для конкретної професії та місця роботи.

Запропонована нова методика DOL ще не діє

27 березня 2026 року DOL опублікував proposed rule щодо зміни розрахунку чотирьох рівнів зарплати для H-1B, H-1B1, E-3 та PERM. Станом на 11 липня 2026 року це пропозиція, а не остаточне правило. Для поточних подань використовуються чинні норми та видані PWD. Proposed rule у Federal Register

Premium processing подорожчав, а вимогу платежу $100,000 скасовано судом

Для відповідних H-1B та категорій Form I-140 збір за Form I-907 становить $2,965, якщо запит на прискорений розгляд подано 1 березня 2026 року або пізніше. USCIS повинна виконати передбачену дію у встановлений строк. Результатом може бути схвалення, запит додаткових доказів, повідомлення про намір відмовити або відмова. Оновлення USCIS щодо збору

8 червня 2026 року федеральний суд у справі State of California v. Mullin, No. 1:25-cv-13829 скасував відомчі вказівки щодо додаткового платежу $100,000 для окремих H-1B-петицій. Поточні платежі потрібно визначати за чинними інструкціями Form I-129 і USCIS Fee Schedule. Поточна сторінка Form I-129

Обов’язки роботодавця за H-1B: зарплата, відсутність роботи, локації та документи

Required wage — це більша з actual wage і prevailing wage

Actual wage: фактична внутрішня зарплата працівників із подібним досвідом і кваліфікацією на аналогічній роботі.
Prevailing wage: застосовна ринкова ставка для професії у відповідній території зайнятості.
Required wage: більша з цих двох сум.

Згода працівника на нижчу оплату не скасовує умов LCA. Відрахування, повернення витрат, неоплачувані періоди або інші домовленості не повинні зменшувати фактичну компенсацію нижче required wage.

Коли починається обов’язок платити

Зарплатний обов’язок може виникнути до появи першого клієнтського завдання. Для працівника, який уже перебуває у США, початок оплати пов’язаний із моментом, коли він стає доступним для роботи за петицією, з урахуванням граничних строків після допуску або зміни статусу. Для працівника, який в’їжджає за H-1B, компанія повинна організувати оплату після його прибуття та готовності виконувати роботу.

HR і відділ нарахування зарплати мають узгодити дату початку, I-94, approval notice, фактичну доступність працівника та перший розрахунковий період. Відсутність проєкту не усуває заборгованість, якщо працівник готовий працювати.

Відсутність оплачуваного проєкту не припиняє зарплатний обов’язок

Якщо робота відсутня через затримку клієнта, завершення проєкту, ненадання обладнання або внутрішню паузу, required wage продовжує нараховуватися. Фінансові відносини між роботодавцем і клієнтом не змінюють обов’язку перед працівником H-1B.

Інший підхід можливий, якщо працівник добровільно просить відпустку з особистих причин або не може працювати через незалежні від компанії обставини. Причину, дати та ініціатора такої відсутності потрібно зафіксувати документально.

Дистанційна робота і нове місце роботи потребують попереднього аналізу

Переміщення в межах тієї самої area of intended employment, тобто території зайнятості, може не вимагати amended Form I-129, але часто потребує нового повідомлення за LCA. Робота за межами охопленої території може вимагати нової LCA та amended petition до початку роботи на новій постійній локації.

Домашня адреса не звільняється від правил LCA. Компанія повинна визначити, чи охоплена вона чинною заявою, чи виконана вимога повідомлення та чи впливає зміна на петицію H-1B.

Коли дозволене short-term placement

20 CFR 655.735 допускає обмежене тимчасове направлення за межі території, зазначеної у LCA. Загальний ліміт становить до 30 робочих днів протягом одного року на конкретній локації. У вузьких обставинах строк може сягати 60 робочих днів, якщо працівник зберігає основне робоче місце в охопленій території та виконані інші вимоги. Початкове розміщення працівника після в’їзду не можна будувати за цим винятком.

Public Access File має бути готовий протягом одного робочого дня

Public Access File, або PAF, повинен бути доступний громадськості не пізніше одного робочого дня після подання LCA. Його зберігають у головному офісі компанії у США або у відповідному місці працевлаштування.

Що входить до PAF

Копія поданої та сертифікованої LCA.
Ставка оплати конкретного працівника H-1B.
Пояснення системи визначення actual wage.
Prevailing wage, її джерело та спосіб визначення.
Доказ повідомлення працівників про LCA.
Опис пільг і компенсацій для H-1B та порівнюваних працівників у США.
Документи про корпоративну реорганізацію або статус єдиного роботодавця, якщо це застосовно.

PAF не повинен містити Social Security numbers, паспорти, медичні документи, привілейоване листування або детальні зарплатні дані інших працівників. Записи про нарахування зарплати, робочий час, відрахування та фактичні локації зберігаються в окремому внутрішньому файлі.

PERM: хто платить, як проходить рекрутинг і що потрібно зберігати

Роботодавець не може вимагати або приймати від працівника оплату за дії, пов’язані з отриманням permanent labor certification. Заборона охоплює обов’язковий рекрутинг і юридичну роботу, виконану від імені компанії для PERM.

Компанія оплачує SWA job order, друковану рекламу та додаткові способи рекрутингу.
Компанія оплачує адвоката за визначення посади, рекрутингову стратегію, розгляд кандидатів, recruitment report і Form ETA-9089.
Витрати не можна повертати через відрахування із зарплати, зменшення бонусу, відмову від відпустки, безоплатну роботу, товари, послуги або договір про погашення після звільнення.
Працівник може найняти власного адвоката для особистої консультації, але не повинен фінансувати рекрутинг або заяви роботодавця у PERM.

PERM починається з реальної постійної вакансії

1

Зафіксувати посаду

До PWD і рекрутингу потрібно визначити обов’язки, мінімальну освіту, досвід, місце роботи, поїздки, підпорядкування та дистанційний формат. Вимоги повинні випливати з потреб бізнесу, а не з резюме обраного працівника.

2

Отримати Prevailing Wage Determination

Form ETA-9141 подається до National Prevailing Wage Center. PWD визначає професійну класифікацію, географію, рівень зарплати, суму та строк дії.

3

Надати Notice of Filing

За відсутності профспілкового представника повідомлення розміщується щонайменше на 10 послідовних робочих днів і поширюється через звичайні внутрішні канали для подібних вакансій.

4

Провести зовнішній рекрутинг

Способи залежать від того, чи є професія professional або nonprofessional. Оголошення мають описувати реальну посаду та надавати кандидатам у США можливість подати заявку.

5

Розглянути кандидатів

Компанія контактує з потенційно кваліфікованими кандидатами, проводить потрібні співбесіди та фіксує конкретні законні причини відмови, пов’язані з мінімальними вимогами посади.

6

Подати ETA-9089 і зберегти докази

ETA-9089 повинна збігатися з PWD, Notice of Filing, оголошеннями, мінімальними вимогами й результатами рекрутингу. Документи зберігаються п’ять років від дати подання.

Notice of Filing має окреме правило 30–180 днів

Повідомлення надається не раніше ніж за 180 днів і не пізніше ніж за 30 днів до подання ETA-9089. Крім 10 робочих днів розміщення, потрібно правильно розрахувати інтервал між повідомленням і поданням.

Рекрутинг для professional occupations
Елемент	Вимога
SWA job order	Розміщується у State Workforce Agency, яка обслуговує територію зайнятості, на 30 днів.
Два недільні оголошення	Публікуються у недільному випуску загальної газети. Для окремих посад із advanced degree та професійним досвідом одне оголошення може бути замінене рекламою у професійному журналі.
Три додаткові способи	Вибираються з регуляторного переліку: сайт роботодавця, сайт пошуку роботи, ярмарок вакансій, рекрутинг у навчальному закладі, професійна організація, приватна агенція, referral program, campus placement office, місцева або етнічна газета, радіо чи телебачення.
Строки	Жоден крок не може бути старшим за 180 днів. Лише один із трьох додаткових способів може повністю припадати на останні 30 днів перед поданням.

Для nonprofessional occupations три додаткові способи, передбачені для професійних посад, не потрібні. Дати кожної рекрутингової дії розраховуються самостійно.

Business necessity, alternative requirements і combined occupation — різні питання

Business necessity

Потрібна, коли вимога є незвичною для професії або перевищує звичайний рівень. Компанія повинна показати зв’язок вимоги з обов’язками та її необхідність для роботи бізнесу.

Alternative requirements

Альтернативний шлях освіти або досвіду потрібно однаково сформулювати у PWD, рекламі та ETA-9089. Працівник повинен відповідати основному або допустимому альтернативному шляху на потрібну дату.

Combined occupation

Поєднання обов’язків кількох професій може вплинути на SOC-код, рівень зарплати та оцінку вимог. Широкий набір функцій чинного працівника сам по собі не доводить необхідність такого поєднання.

Foreign language requirement

Вимога іноземної мови потребує обґрунтування, пов’язаного з характером роботи, клієнтами, документами або іншою реальною потребою компанії.

Що зберігати у файлі доказів PERM

Основні групи документів PERM
Категорія	Документи
Посада і зарплата	Опис роботи, мінімальні вимоги, місце роботи, дистанційний формат, поїздки, PWD, SOC-логіка й обґрунтування business necessity, якщо воно потрібне.
Рекрутинг	Тексти оголошень, підтвердження публікації, рахунки, скриншоти, SWA job order і докази кожного додаткового способу.
Notice of Filing	Копія повідомлення, місце й дати розміщення, внутрішнє поширення та підтвердження обов’язкового змісту.
Кандидати	Резюме, заявки, спроби контакту, листування, нотатки співбесід і конкретні причини відмови.
Recruitment report	Підписаний звіт із переліком способів рекрутингу, кількістю кандидатів, результатами розгляду та законними причинами відмови.
Особливі обставини	Layoffs, родинні зв’язки, частка власності, іноземна мова, альтернативні вимоги, combined occupation та supervised recruitment, якщо це застосовно.

Документи повинні відображати фактичні дії компанії. Навіть повний файл не виправить формальний рекрутинг або вакансію, яка фактично не була доступна працівникам у США.

Form I-140: EB-2, EB-3, кваліфікація працівника та ability to pay

Після сертифікації PERM USCIS проводить власну перевірку категорії, кваліфікації працівника, постійної пропозиції роботи та фінансового стану компанії.

Поширені категорії EB-2 та EB-3 на основі PERM
Категорія	Що потрібно підтвердити
EB-2 Advanced Degree	Посада повинна вимагати advanced degree або еквівалент: bachelor’s degree і щонайменше п’ять років progressive post-baccalaureate experience, якщо цей шлях передбачений у сертифікованих вимогах.
EB-2 Exceptional Ability	Працівник має відповідати регуляторним критеріям і довести рівень експертизи, істотно вищий за звичайний у науці, мистецтві або бізнесі. Посада також повинна підтримувати класифікацію EB-2.
EB-3 Professional	Посада вимагає щонайменше американський bachelor’s degree або один еквівалентний іноземний диплом. Досвід не замінює диплом, потрібний для professional subcategory.
EB-3 Skilled Worker	Постійна посада вимагає щонайменше два роки навчання або досвіду, а працівник підтверджує цю кваліфікацію на priority date.
EB-3 Other Worker	Постійна несезонна посада вимагає менш ніж два роки навчання або досвіду. Підкатегорія має окреме чисельне обмеження у Visa Bulletin.

Категорію визначають мінімальні вимоги посади. Додаткова освіта або значний досвід працівника не підвищують справу до EB-2, якщо сама робота відповідає рівню EB-3.

EB-2 NIW використовує іншу процедуру

National Interest Waiver дозволяє кваліфікованому заявнику подати self-petition і просити USCIS відмовитися від вимог постійної пропозиції роботи та labor certification. Спочатку заявник підтверджує відповідність EB-2, а потім виконує критерії Matter of Dhanasar. Рекрутинг PERM і витрати роботодавця у такій справі відсутні.

Ability to pay підтверджується від priority date

У PERM-справі priority date є датою прийняття ETA-9089. Від цієї дати й до отримання постійного проживання компанія показує здатність платити proffered wage — зарплату, зазначену в трудовій сертифікації.

Основними доказами є federal tax return, annual report або audited financial statement. USCIS також може враховувати фактично виплачену зарплату, net income, net current assets, пояснення фінансового директора компанії зі 100 або більше працівниками та інші переконливі фінансові документи.

Якщо запропонована зарплата становить $120,000, а працівнику за відповідний рік виплачено $105,000, початкова різниця дорівнює $15,000. Далі потрібно зіставити фінансовий рік, допустимі корпоративні документи, дати виплат та інші I-140 із паралельними зарплатними зобов’язаннями.

Три правила 180 днів мають різне призначення

Що означають різні строки 180 днів
Правило	Наслідок
Строк дії PERM	USCIS повинна отримати Form I-140 на основі сертифікованої PERM протягом 180 календарних днів після сертифікації.
180 днів після схвалення I-140	Якщо схвалена петиція залишалася чинною щонайменше 180 днів, її подальше відкликання роботодавцем не спричиняє автоматичного скасування лише через withdrawal.
180 днів розгляду I-485	Після щонайменше 180 днів розгляду employment-based I-485 може бути доступна job portability за INA 204(j), якщо є нова постійна робота в тій самій або подібній професійній класифікації.

Строк подання I-140, захист схваленої петиції та право на AC21 portability регулюють різні ситуації.

Хто оплачує PERM, H-1B, Form I-140 та особисті заяви працівника

Розподіл основних імміграційних витрат
Витрата	Хто платить	Основне обмеження
PERM recruitment	Роботодавець	Витрати не можна прямо або опосередковано перекладати на працівника.
Адвокат роботодавця за PERM	Роботодавець	Працівник не фінансує юридичну роботу, виконану від імені компанії для labor certification.
ACWIA fee	Роботодавець	Закон покладає цей H-1B-збір на компанію.
Fraud Prevention Fee	Роботодавець	Компанія не може вимагати від працівника компенсацію цього збору.
Form I-129 та Asylum Program Fee	Роботодавець	Платежі не повинні зменшувати компенсацію H-1B нижче required wage.
Form I-140 та юридична робота після PERM	За політикою компанії та умовами справи	Платіж працівника не повинен порушувати wage rules, трудове законодавство або правила відрахувань із зарплати.
Premium processing	Роботодавець або працівник залежно від мети	Якщо прискорення потрібне для проєкту, дати старту чи іншої бізнес-потреби компанії, витрату несе роботодавець.
I-485, медогляд, immigrant visa fee	Працівник або роботодавець за добровільною політикою	Порядок оплати потрібно зафіксувати без незаконних відрахувань і прихованих зобов’язань працівника.

Розмір державних зборів потрібно перераховувати перед поданням

Поширені платежі H-1B та Form I-140
Платіж	Коли застосовується
H-1B cap registration — $215	За кожного працівника, внесеного до електронної реєстрації на квотний сезон.
Form I-129 — базовий збір	Сума залежить від типу й способу подання, розміру компанії та статусу nonprofit organization.
Asylum Program Fee	Додається до відповідних Form I-129 та Form I-140; розмір залежить від роботодавця й передбачених винятків.
ACWIA — $1,500 або $750	Стягується для відповідних H-1B-петицій з урахуванням чисельності працівників і законних винятків.
Fraud Prevention Fee — $500	Стягується під час первинного надання H-1B та зміни H-1B-роботодавця.
Public Law 114-113 — $4,000	Для окремих роботодавців із щонайменше 50 працівниками у США, якщо понад половина працівників у США перебуває у H-1B або L-1.
Form I-140 — $715	Основний збір за immigrant petition; до нього може додаватися Asylum Program Fee.
Form I-907 — $2,965	Premium processing для відповідних H-1B та категорій I-140, якщо запит подано 1 березня 2026 року або пізніше.

Точна сума залежить від типу петиції, способу подання, кількості працівників, статусу nonprofit organization і передбачених законом винятків. Розрахунок потрібно оновити безпосередньо перед відправленням.

Сума і спосіб оплати повинні відповідати поточним вимогам USCIS

Неправильна сума, об’єднання платежів, коли потрібні окремі транзакції, або непідтримуваний спосіб оплати можуть призвести до rejection. Для фінального розрахунку використовуйте USCIS Fee Schedule та USCIS Fee Calculator.

Що означає bona fide termination після припинення роботи H-1B

Внутрішнього листа про звільнення може бути недостатньо для завершення федерального зарплатного обов’язку. DOL оцінює, чи відбулося bona fide termination — належне припинення спонсорованих трудових відносин.

Основні елементи bona fide termination

Працівник отримав чітке повідомлення про припинення роботи.
Компанія повідомила USCIS і попросила відкликати H-1B-петицію.
Якщо працівника звільнили до завершення дозволеного строку, йому запропонували оплатити розумну вартість зворотного проїзду.
Required wage, оплачувані періоди без роботи, відрахування, пільги та остаточний розрахунок були перевірені.
Повідомлення, дати, платіжні документи та пропозиція зворотного проїзду збережені у внутрішньому файлі.

Запізніле повідомлення USCIS може збільшити ризик вимоги back wages за період після фактичного звільнення. HR, відділ нарахування зарплати та імміграційний представник повинні узгодити дії до або одразу після дати припинення роботи.

Зворотний проїзд не охоплює всі витрати на переїзд

Якщо компанія звільняє основного працівника H-1B до завершення дозволеного строку, вона повинна запропонувати оплатити розумну вартість проїзду до останнього місця проживання працівника за межами США. Це правило не поширюється автоматично на квитки членів сім’ї, перевезення майна, готель або інші витрати.

При добровільному звільненні федеральний обов’язок щодо return transportation не виникає, якщо інше не передбачено договором або законодавством штату.

60-денний grace period надається на розсуд DHS

DHS може надати до 60 послідовних календарних днів після припинення роботи або до завершення чинного дозволеного строку перебування — залежно від того, що настане раніше. Відомство може скоротити цей період або відмовити в ньому. Сам grace period не дає дозволу працювати.

Новий H-1B-роботодавець може дозволити почати роботу після належного подання change-of-employer petition, якщо виконані умови H-1B portability. Якщо вони не виконані, працівник повинен дочекатися схвалення.

Відкликання Form I-140, збереження priority date та AC21 portability

Відкликання H-1B і відкликання I-140 є різними діями. Для продовження employment-based I-485 мають значення стан I-140, дата withdrawal, тривалість розгляду I-485 та наявність нової відповідної постійної роботи.

Типові наслідки withdrawal Form I-140
Стан справи	Загальний наслідок
I-140 розглядається, I-485 менше 180 днів	Withdrawal роботодавцем припиняє розгляд петиції та може позбавити I-485 необхідної імміграційної основи.
I-140 схвалена менше 180 днів	Якщо пов’язана I-485 також не досягла 180 днів, withdrawal може спричинити автоматичне скасування схвалення.
I-140 схвалена щонайменше 180 днів	Петиція зберігає схвалення та priority date, якщо немає шахрайства, істотної помилки, недійсної labor certification або іншої змістовної підстави для revocation.
I-485 розглядається щонайменше 180 днів	Може бути доступна portability за INA 204(j). Якщо I-140 ще не схвалена, USCIS визначає, чи відповідала вона вимогам на момент подання та чи зберігала цю відповідність до потрібної дати.
Немає нової відповідної роботи	Збереження priority date утримує місце у візовій черзі, але не створює нову пропозицію роботи для завершення I-485.

Priority date, статус I-140 і постійна пропозиція роботи виконують різні функції. Збереження одного елемента не відновлює інші.

Нова робота має бути same or similar

Для AC21 portability employment-based I-485 повинна перебувати на розгляді щонайменше 180 днів, а нова робота — бути постійною та належати до тієї самої або подібної occupational classification. USCIS порівнює обов’язки, навички, освіту, досвід, SOC-коди, зарплату, рівень відповідальності та кар’єрний розвиток.

Інша назва посади, підвищення або вища зарплата не виключають portability. Документи повинні показувати змістовний зв’язок між первинною та новою роботою.

Form I-485 Supplement J використовується для підтвердження первинної пропозиції роботи або переходу до нової відповідної посади.

Form I-485 після PM-602-0199: базової відповідності недостатньо

Схвалена I-140 і доступний імміграційний номер не забезпечують автоматичне схвалення adjustment of status. USCIS перевіряє вимоги INA 245, чинність імміграційної підстави, допустимість заявника до США та можливі законодавчі заборони. Для employment-based заявників із порушеннями статусу або unauthorized employment може знадобитися аналіз INA 245(k).

Меморандум називає adjustment extraordinary relief

USCIS Policy Memorandum PM-602-0199 від 21 травня 2026 року визначає adjustment of status як discretionary relief, administrative grace та extraordinary relief. У документі консульське оформлення розглядається як звичайний шлях отримання імміграційної візи, а adjustment — як виняткова можливість, для якої офіцер повинен сприятливо застосувати дискрецію. Текст PM-602-0199

USCIS також повідомила, що особа, яка тимчасово перебуває у США та прагне отримати грін-карту, повинна користуватися консульським шляхом, крім extraordinary circumstances. Під час вибору між I-485 і консульським оформленням потрібно враховувати імміграційну історію, спосіб в’їзду, дотримання статусу, дозволену роботу та інші фактори справи. Повідомлення USCIS

Схвалення I-140 не вирішує питання дискреції за I-485.
AC21 portability не скасовує перевірку eligibility та admissibility.
EAD або advance parole під час розгляду I-485 не означають схвалення постійного проживання.
Ризики I-485 і консульського оформлення потрібно порівнювати до вибору процедури.

Як розподілити контроль між HR, зарплатним, фінансовим та імміграційним відділами

Хто і коли повинен передавати інформацію
Відповідальний	Що контролювати
Human resources	Посада, зарплата, місце роботи, дистанційний формат, відпустка, підвищення, зміна керівника, дата припинення, I-94 і строк дії петиції. Інформацію про зміну потрібно передавати імміграційній команді до її впровадження.
Відділ нарахування зарплати	Required wage, фактичні виплати, відрахування, неоплачувані періоди, пільги та остаточний розрахунок. Ризик падіння нижче required wage потрібно повідомити до закриття розрахункового періоду.
Керівник підрозділу	Реальні обов’язки, зміна рівня ролі, майданчик клієнта, поїздки, мінімальні вимоги та розгляд кандидатів у PERM.
Фінансовий відділ	Ability to pay за кожною I-140, фактична зарплата, фінансові роки та сукупні зобов’язання за кількома працівниками.
Імміграційний представник	Узгодженість LCA, I-129, PWD, оголошень, ETA-9089, I-140, I-485, Supplement J, зарплати та фактичних умов роботи.
Керівництво	Письмова політика імміграційного спонсорства: підтримувані категорії, витрати компанії, порядок погодження підвищень, переїздів, дистанційної роботи, реорганізацій і звільнень.

Зміни, які потребують аналізу до впровадження

Регулярна робота за адресою, не охопленою LCA.
Зменшення виплат нижче required wage через відсутність клієнтського проєкту.
Підвищення з істотно новими обов’язками до завершення PERM або I-140.
Зміна місця роботи, яка впливає на PWD, Notice of Filing або рекрутинг.
Альтернативні вимоги в ETA-9089, яких не було у PWD або рекламі.
Withdrawal I-140 без урахування двох різних 180-денних правил.
Звільнення H-1B без належного bona fide termination.

Детальні матеріали за окремими етапами

Поширені запитання про імміграційне спонсорство роботодавцем

Чи потрібен статус H-1B до початку PERM?

Ні. H-1B є тимчасовою робочою категорією, а PERM і Form I-140 належать до процесу отримання постійного проживання через працевлаштування. Роботодавець може спонсорувати працівника в іншому законному статусі або людину, яка перебуває за межами США.

Чи може роботодавець вимагати повернення витрат PERM після звільнення?

Ні, якщо йдеться про обов’язковий рекрутинг або юридичну роботу, виконану від імені роботодавця для отримання labor certification. Такі витрати не можна перетворювати на борг працівника, відрахування із зарплати, зменшення бонусу, відмову від оплачуваної відпустки або договір про повернення коштів.

Коли роботодавець повинен почати платити PERM wage?

Подання ETA-9089 не зобов’язує одразу почати платити запропоновану PERM-зарплату. Вона стосується майбутньої постійної посади. До її початку роботодавець виконує чинні правила оплати, зокрема required wage за H-1B, якщо працівник працює у цьому статусі.

Чи може працівник H-1B оплатити premium processing?

Це можливо, якщо прискорення потрібне переважно для особистої мети працівника. Платіж не повинен знижувати компенсацію нижче required wage або переносити на працівника витрати, які за законом несе компанія. Якщо прискорення потрібне для дати початку, клієнтського проєкту або іншої бізнес-потреби, його оплачує роботодавець.

Чи гарантує відбір H-1B FY 2027 схвалення петиції?

Ні. Відбір дозволяє подати cap-subject H-1B petition у визначений період. USCIS перевіряє посаду, кваліфікацію працівника, роботодавця, зарплатний рівень, LCA, місця роботи та відповідність реєстрації поданій петиції.

Чи можна працювати протягом 60-денного grace period?

Сам grace period не надає дозволу на роботу. Працівник може почати роботу після належного подання новим роботодавцем H-1B change-of-employer petition лише за умови виконання правил H-1B portability.

Чи залишається схвалена Form I-140 чинною після withdrawal роботодавцем?

Це залежить від строків. Петиція зберігає схвалення після withdrawal, якщо вона залишалася чинною щонайменше 180 днів або якщо пов’язана Form I-485 перебувала на розгляді щонайменше 180 днів. USCIS може скасувати її через шахрайство, істотну помилку, недійсну labor certification або іншу змістовну підставу. Первинна пропозиція роботи після withdrawal не зберігається.

Коли доступна portability за AC21, якщо I-140 ще не схвалена?

Employment-based Form I-485 повинна перебувати на розгляді щонайменше 180 днів, а заявник — мати нову постійну роботу в тій самій або подібній професійній класифікації. Якщо I-140 ще не схвалена, USCIS визначає, чи відповідала вона вимогам на момент подання та чи зберігала цю відповідність до настання 180-денного порога. Нову роботу підтверджують за допомогою Form I-485 Supplement J.

Чи гарантує схвалена I-140 схвалення I-485 після PM-602-0199?

Ні. USCIS перевіряє доступність імміграційного номера, eligibility, admissibility, чинність петиції або нової пропозиції роботи та дискреційні фактори. PM-602-0199 називає adjustment of status extraordinary relief і administrative grace, тому виконання базових вимог не визначає результат справи наперед.