Що перевірити власникам H-1B, L-1 та O-1 перед поданням на трудову грін-карту
Власникам H-1B, L-1 та O-1 у 2026 році потрібно планувати трудову грін-карту не лише за назвою категорії EB-1, EB-2, EB-2 NIW або EB-3. Важливо зіставити поточну робочу категорію, посаду, роботодавця, країну черги, строки Visa Bulletin, історію статусу, поїздки та фінальний етап отримання постійного проживання. Схвалена тимчасова віза або Form I-140 не означає, що Form I-485 можна подати автоматично.
П’ять речей, які варто з’ясувати до подання
Перед вибором стратегії оцініть: чи можна підтримувати поточний робочий статус до фінального рішення; чи відповідає майбутня посада вимогам імміграційної категорії; чи доступна дата за Visa Bulletin; чи немає проблем для подання всередині США; і чи витримає справа зміну роботи, переїзд або підвищення.
Цей розділ допомагає оцінити ризики, але не передбачає рішення USCIS. Його завдання — показати слабке місце до подання I-140, I-485 або Supplement J.
Базові терміни, які потрібно розуміти до вибору EB-маршруту
У трудовій імміграції одна помилка в термінах може змінити всю стратегію. Схвалена Form I-140 не дорівнює доступній Form I-485, H-1B dual intent не прибирає всі ризики подання всередині США, а зміна роботи після подання не завжди захищена AC21.
Priority date і країна черги
Priority date — це місце заявника в черзі на імміграційний візовий номер. У PERM-справах вона зазвичай пов’язана з датою подання labor certification, тобто сертифікації ринку праці, а у справах без PERM — з датою подання Form I-140. Країна черги зазвичай визначається країною народження, а не паспортом.
Final Action Dates і Dates for Filing
Final Action Dates показують, коли візовий номер може бути доступний для фінального рішення. Dates for Filing інколи дозволяють раніше подати документи, але для подання всередині США потрібно щомісяця звірятися з інструкцією USCIS щодо таблиць. Якщо дата доступна лише в таблиці, яку USCIS не дозволяє використовувати цього місяця, подавати I-485 не можна.
Admission, parole і допустимість
Admission означає допуск до США після перевірки офіцером. Parole — окремий дозвіл на в’їзд без звичайного admission. Допустимість для грін-карти означає, що немає підстав, які заважають постійному проживанню: окремих порушень статусу, неправдивих відомостей, кримінальних питань, проблем із поїздками або інших імміграційних заборон.
Резервний статус і пропозиція роботи
Резервний статус — це збережена робоча основа, наприклад H-1B або L-1, якщо фінальне подання затримається, відбудеться retrogression або USCIS відмовить у справі. Пропозиція роботи для employer-sponsored green card має бути реальною, постійною і на повну зайнятість, якщо категорія не дозволяє self-petition або waiver.
Як читати priority date і Visa Bulletin без помилкового висновку
Visa Bulletin — це не календар гарантованого отримання грін-карти. Він показує, чи доступний імміграційний номер у конкретній категорії та країні черги. Для заявників усередині США важлива не тільки таблиця Department of State, а й щомісячна інструкція USCIS, яку саме таблицю можна використовувати для filing.
Що означає current
Current означає, що для певної категорії та країни немає поточного cutoff date у відповідній таблиці. Але перед поданням потрібно звірити саме той місяць, саме employment-based таблицю і саме USCIS filing chart. Стара копія Visa Bulletin або загальна новина не замінює цю перевірку.
Чому країни відрізняються
Черга залежить від country of chargeability, категорії, річних лімітів, per-country limits і попиту від інших заявників. Тому EB-2 або EB-3 для двох людей з однаковою професією може рухатися по-різному, якщо країна черги різна.
Обмеження цієї сторінки: матеріал пояснює логіку планування, але не прогнозує майбутній рух Visa Bulletin, не гарантує доступність номера і не замінює щомісячну перевірку Department of State та USCIS перед поданням.
Зміни 2026 року: що стосується current holders, нових cap cases, PERM та I-485
У 2026 році важливо не змішувати всі оновлення в одну категорію ризику. Частина змін впливає на нові справи H-1B у квоті, частина — на роботодавців, які готують PERM або LCA, частина — на фінальний етап всередині США. Для власника H-1B, L-1 або O-1 головне питання не “що змінилося взагалі”, а “який етап моєї справи це зачіпає”.
Зважений відбір H-1B для FY 2027
- Що змінилося
- USCIS застосовує weighted selection — зважений відбір реєстрацій, який надає більшу вагу більш кваліфікованим і краще оплачуваним позиціям. Водночас USCIS окремо вказує, що роботодавці зберігають можливість отримувати H-1B працівників на всіх рівнях зарплати.
- Кого це зачіпає
- Насамперед роботодавців і кандидатів у новому H-1B cap process, тобто процесі відбору в межах річної квоти. Для вже чинного статусу це не замінює аналіз продовжень, LCA, зміни роботодавця або плану грін-карти.
Form I-129 edition 02/27/26
- Що важливо
- Для cap-subject H-1B petitions, тобто петицій у межах квоти, поданих з 1 квітня 2026 року, USCIS вимагає Form I-129 edition 02/27/26.
- Практичний висновок
- Реєстрація і петиція мають описувати ту саму позицію. Суттєва зміна назви, обов’язків, місця роботи або зарплати після відбору може викликати питання, чи відповідає подання вибраній реєстрації.
Запропоноване правило DOL щодо prevailing wage
- Статус
- Department of Labor опублікував proposed rule — запропоноване, але не фінальне правило — щодо методології prevailing wage levels для PERM, H-1B, H-1B1 та E-3.
- Як це впливає на планування
- Роботодавцю не варто будувати PERM або H-1B план на старому припущенні щодо зарплати. Потрібно розділяти чинну prevailing wage determination і можливі майбутні зміни.
Онлайн-подання для деяких employment-based I-485
- Що змінилося
- USCIS now offers online filing of Form I-485 for certain employment-based applicants and their representatives. Тобто деякі заявники за трудовими категоріями та їхні представники можуть подавати окремі I-485 онлайн.
- Що не змінилося
- Спосіб подання не змінює Visa Bulletin, INA 245, admissibility, медичний огляд, Supplement J, вимоги категорії або оцінку USCIS на власний розсуд.
PM-602-0199 і більш жорстка логіка adjustment
- Позиція USCIS
- USCIS прямо нагадує, що adjustment of status under INA 245 є matter of discretion and administrative grace, а також extraordinary relief. Простими словами: зміна статусу всередині США — це рішення на розсуд USCIS, а не автоматичне право після I-140.
- Практичний ризик
- Пакет має не тільки доводити формальне право на подання, а й пояснювати негативні фактори: порушення статусу, роботу без дозволу, overstays, попередні відмови, проблемні поїздки, публічні записи, можливі неправдиві відомості або інші факти, які можуть вплинути на discretion.
H-1B payment $100,000 і судове оновлення
- Поточний статус
- USCIS FAQ вказує, що 8 червня 2026 року U.S. District Court for the District of Massachusetts скасував agency guidance щодо вимоги платежу $100,000 для окремих H-1B petitions у справі State of California v. Mullin, 1:25-cv-13829.
- Як діяти
- Оскільки DHS не погоджується з рішенням і розглядає подальші кроки, перед H-1B поданням потрібно дивитися актуальну сторінку USCIS, а не старі перекази або новини без дати.
H-1B: cap, dual intent і продовження після шести років
H-1B залишається важливою робочою категорією для переходу до трудової грін-карти, тому що вона сумісна з immigrant intent — наміром отримати постійне проживання. Але dual intent вирішує тільки питання наміру. Він не замінює PERM, I-140, Visa Bulletin, admissibility або окрему оцінку фінального подання.
H-1B + EB-2 або EB-3 через PERM
Якщо грін-карта базується на постійній пропозиції роботи, потрібно узгодити H-1B/LCA, PERM, Form I-140 і майбутній Supplement J. LCA — Labor Condition Application, тобто заява роботодавця щодо умов праці й зарплати для H-1B. Назва посади, зарплата, місце роботи, remote або hybrid формат, мінімальні вимоги та фактичні обов’язки не повинні створювати враження, що кожне подання описує іншу роботу.
Продовження H-1B після 6 років
Після загального шестирічного ліміту можливі продовження за AC21. Якщо labor certification або Form I-140 були подані щонайменше за 365 днів до дати початку запитуваного продовження, продовження може бути доступне на 1 рік. Якщо I-140 схвалена, але immigrant visa number недоступний, статус може продовжуватися на періоди до 3 років.
Практичний висновок: не плануйте фінальний етап так, ніби він обов’язково буде доступний одразу після I-140. Якщо priority date не current або може відбутися retrogression, продовження робочого статусу, стабільність роботодавця і статус членів сім’ї можуть стати частиною резервного плану.
Детальніше про тимчасовий статус і перехід до EB-сценарію дивіться на сторінці перехід з H-1B до грін-карти. Окремий матеріал щодо H-1B cap, питання платежу $100,000 і альтернатив доступний тут: H-1B після змін лотереї та спору щодо $100,000.
L-1 та O-1: тимчасова віза не доводить автоматично EB-категорію
L-1 та O-1 можуть дати сильну стартову базу, але USCIS не переносить висновки з тимчасової візи в імміграційну петицію автоматично. L-1A потрібно оцінювати під EB-1C, L-1B часто потребує employer-sponsored маршруту, а O-1 матеріали треба перебудувати під EB-1A або EB-2 NIW.
L-1A в EB-1C
L-1A може вести до EB-1C, якщо міжнародна структура бізнесу реальна, а іноземна й американська ролі справді є managerial або executive.
- Що має підтверджувати справа
- Зв’язок між компаніями, щонайменше один рік роботи за кордоном у відповідній посаді, активну діяльність американського бізнесу не менше одного року, здатність платити запропоновану зарплату та реальні управлінські повноваження.
- Де справа слабшає
- Назва “manager” не збігається з фактичною роботою: заявник сам виконує операційні завдання, штат слабкий, рішення ухвалює не він або корпоративний зв’язок змінився до рішення.
L-1B в EB-2 або EB-3
L-1B specialized knowledge, тобто спеціалізовані знання всередині компанії, може допомогти описати досвід, але зазвичай не замінює постійну пропозицію роботи та PERM.
- Що має бути готове
- Постійна роль на повну зайнятість, вимоги до освіти й досвіду, місце роботи, запропонована зарплата, можливість PERM, здатність роботодавця платити та зв’язок між тимчасовою спеціалізованою роллю і майбутньою посадою.
- Де виникає проблема
- Тимчасова роль побудована навколо внутрішніх знань компанії, а постійна посада потребує ширшого аналізу ринку праці або інших кваліфікацій, які не були підготовлені заздалегідь.
O-1 в EB-1A
Схвалення O-1 може показати сильні досягнення, але EB-1A вимагає sustained national or international acclaim — стійкого визнання у сфері — і наміру продовжувати роботу в тій самій професійній сфері.
- Що перебудувати
- Потрібно показати не просто сильну кар’єру, а незалежне визнання, значущість робіт, вплив на професійну сферу та докази, які витримують final merits analysis — фінальну оцінку всієї доказової картини USCIS.
- Де справа слабшає
- O-1 файл доводить корисну роботу або хорошу репутацію, але не показує визнання на рівні, потрібному для імміграційної категорії.
O-1 або H-1B в EB-2 NIW
NIW може підходити фахівцям, дослідникам, засновникам бізнесу та експертам, але це не грін-карта “за резюме”.
- Що довести
- Спочатку підтверджується EB-2 qualification. Потім застосовується Matter of Dhanasar: substantial merit and national importance, готовність заявника просувати proposed endeavor — запропонований напрям роботи або проєкт — і користь для США від відмови від job offer та labor certification.
- Де справа слабшає
- Матеріали показують сильного фахівця, але не пояснюють, чому proposed endeavor має national importance за межами особистої кар’єри, інтересів одного роботодавця або доходу однієї компанії.
Для порівняння talent-based і executive routes використовуйте сторінку порівняння O-1, EB-1A, NIW та L-1A.
EB-1, EB-2 NIW і EB-2/EB-3 через PERM: обирати потрібно за фактами
EB-категорії не є сходинками престижності після H-1B, L-1 або O-1. Кожна відповідає на своє питання: чи є extraordinary ability, міжнародна управлінська структура, advanced degree або exceptional ability, аргумент щодо national interest waiver, постійна пропозиція роботи, PERM або кваліфікація під EB-3.
EB-1A
Підходить не кожному власнику O-1. Центральне питання — чи показують документи стійке визнання у сфері, незалежні підтвердження, значущість досягнень і продовження роботи в тій самій професійній сфері.
EB-1C
Часто пов’язана з L-1A. Потрібні зв’язок між компаніями, робота за кордоном у відповідній посаді, діяльність бізнесу в США, здатність платити зарплату та реальні executive або managerial duties.
EB-2 NIW
Спочатку оцінюється EB-2 qualification, потім national interest waiver. Сильний досвід сам по собі не замінює пояснення national importance і користі для США від відмови від job offer та labor certification.
EB-2 або EB-3 через PERM
Підходить, коли роботодавець може підтримати постійну роль на повну зайнятість, prevailing wage, recruitment, мінімальні вимоги та здатність платити. Цей маршрут часто стабільніший, ніж спроба обрати “сильнішу” категорію без потрібної доказової бази.
Якщо потрібно порівняти EB-1, EB-2, EB-2 NIW, EB-3, PERM, I-140, I-485 та consular processing як єдину дорожню карту, використовуйте основний огляд трудової імміграції до США та окрему перевірку готовності EB-справи до подання.
Form I-485 у 2026 році: INA 245, 245(k), EAD/AP, поїздки та discretion
Form I-485 часто називають фінальним кроком трудової грін-карти, але юридично це окремий етап. Для adjustment of status всередині США заявнику потрібні законний admission або parole, доступний візовий номер, відповідність категорії, відсутність застосовних adjustment bars, admissibility і сприятлива дискреційна оцінка USCIS.
PM-602-0199 потрібно читати без пом’якшення: adjustment under INA 245 є discretionary relief, administrative grace and extraordinary relief. Це означає, що офіцер оцінює не тільки формальну eligibility, а й обставини, які підтримують або послаблюють прохання дозволити отримати грін-карту всередині США замість consular processing.
INA 245 і негативні фактори
Пакет має заздалегідь пояснювати спірні моменти: перерви у статусі, unauthorized employment — роботу без дозволу, overstays — перебування після закінчення дозволеного строку, можливі неправдиві відомості, кримінальні або публічні записи, попередні відмови, ризик abandonment і незвичну історію поїздок.
INA 245(k) і сукупні 180 днів
Деякі employment-based applicants можуть використовувати INA 245(k), якщо після останнього lawful admission сукупний період порушень статусу, роботи без дозволу або порушень умов неімміграційної категорії не перевищує 180 днів. Це не універсальне виправлення всіх порушень і не прибирає окремий аналіз admissibility.
EAD/AP і резервний статус
EAD — Employment Authorization Document, тобто дозвіл на роботу під час розгляду I-485. AP — advance parole, дозвіл на повернення до США після поїздки. Ці інструменти можуть бути корисними, але якщо заявник припиняє підтримувати H-1B, L-1 або O-1, відмова, retrogression, abandonment або помилка під час поїздки можуть залишити менше запасних варіантів.
Filing chart і доступність подання
Для фінального етапу потрібно звіряти Department of State Visa Bulletin і щомісячну USCIS instruction for filing charts. Final Action Dates і Dates for Filing виконують різні функції. Подавати можна тільки тоді, коли правильна таблиця та комбінація category/country дозволяють filing.
Детальніше про PM-602-0199 дивіться на сторінці ризики I-485 після PM-602-0199. Щомісячні строки дивіться в огляді July 2026 Visa Bulletin.
Типові сценарії: з якої оцінки почати
Ці короткі сценарії допомагають швидко визначити, де зазвичай з’являється перша слабка ділянка справи: у посаді, зарплаті, черзі, попередньому статусі, доказах визнання або зміні роботи.
EB-2 або EB-3 через роботодавця
- Перший фокус
- Постійна посада, prevailing wage, місце роботи, мінімальні вимоги, recruitment і ability to pay.
- Типовий ризик
- PERM, I-140 і H-1B описують різні версії посади або зарплати.
Міжнародний manager або executive
- Перший фокус
- Зв’язок компаній, один рік роботи за кордоном, діяльність бізнесу в США і реальні управлінські функції.
- Типовий ризик
- Заявник має title manager, але фактично виконує операційну роботу без достатнього рівня керування.
Перехід від тимчасового talent visa
- Перший фокус
- Стійке визнання, незалежні підтвердження, значення досягнень і фінальна оцінка всієї доказової картини.
- Типовий ризик
- O-1 показує сильну кар’єру, але не доводить рівень визнання, потрібний для EB-1A.
H-1B або O-1 в EB-2 NIW
- Перший фокус
- EB-2 qualification і три умови Matter of Dhanasar: merit, national importance, readiness and benefit of waiver.
- Типовий ризик
- Proposed endeavor описаний як особиста кар’єра або інтерес одного роботодавця, а не як справа з broader national importance.
Зміна роботи після подання
- Перший фокус
- 180 днів розгляду I-485, I-140 вже схвалена або може бути схвалена за початковими документами, та сама або схожа професійна роль і Supplement J.
- Типовий ризик
- Нова роль виглядає як непояснений кар’єрний розворот, а документи щодо початкової посади неповні.
Approved I-140, але дата не доступна
- Перший фокус
- Priority date, country of chargeability, Final Action Dates, Dates for Filing і USCIS filing chart.
- Типовий ризик
- Заявник готує фінальне подання як автоматичний наступний крок, хоча номер ще недоступний або таблиця не дозволена USCIS.
Зміна роботи після I-485: AC21, 180 днів і Supplement J
Зміна роботи не обов’язково руйнує трудову справу на грін-карту, але її потрібно підготувати до переходу. AC21 portability за INA 204(j) може бути доступна, якщо Form I-485 перебуває на розгляді USCIS 180 днів або більше, а нова робота є постійною пропозицією на повну зайнятість у такій самій або схожій професійній класифікації порівняно з роллю з I-140.
Що робить Supplement J
Form I-485 Supplement J підтверджує, що пропозиція роботи з Form I-140 залишається реальною, або використовується для job portability under INA 204(j) — перенесення справи на нову постійну роль. Для portability потрібно пояснити обов’язки, навички, рівень посади, зарплату, класифікацію професії за державними довідниками SOC/O*NET, місце роботи, структуру роботодавця і професійну схожість.
I-140 має бути схваленою або придатною до схвалення
Якщо I-140 вже схвалена, головний аналіз зазвичай переходить до same-or-similar job — тієї самої або схожої професійної ролі. Якщо петиція ще pending, USCIS має мати можливість схвалити початкову справу на підставі поданих документів. Defective PERM, ability-to-pay problem, material change, withdrawal або revocation можуть вплинути на portability.
Перед зміною роботи потрібно зберегти документи щодо початкової ролі: опис посади з I-140, PERM materials за наявності, листи роботодавця, дані щодо зарплати, підтвердження місця роботи і фактичні обов’язки. Після звільнення, restructuring або конфлікту з роботодавцем відновити ці матеріали значно складніше.
Детальніше про докази same-or-similar job дивіться на сторінці AC21 і Supplement J при зміні роботи. Якщо питання пов’язане з підвищенням, переїздом, зміною зарплати або новими обов’язками до PERM/I-140/I-485, використовуйте розбір material change у sponsored cases.
Перевірка перед I-140, I-485 або зміною стратегії
Перед поданням або зміною роботи потрібно оцінити не один документ, а весь маршрут: поточну робочу категорію, імміграційну петицію, Visa Bulletin, фінальний шлях до грін-карти та резервний план на випадок затримки.
Який ризик розбирати наступним
Після базової оцінки зазвичай стає зрозуміло, яке питання потребує глибшого аналізу: вибір EB-категорії, продовження H-1B після шести років, I-485 discretion, документи для talent-based справи, зміна роботи або суттєва зміна ролі у sponsored case.
FAQ: H-1B, L-1 та O-1 до грін-карти у 2026 році
Чи може власник H-1B перейти до трудової грін-карти у 2026 році?
Так. H-1B може поєднуватися з EB-2 або EB-3 через PERM, EB-2 NIW, EB-1 за відповідних фактів або іншим qualifying route. Але схвалення H-1B не вирішує PERM, I-140, priority date, I-485 або admissibility.
Чи означає H-1B dual intent, що I-485 безпечна?
Ні. Dual intent допомагає в питанні імміграційного наміру, але не робить adjustment of status автоматичним. I-485 залежить від доступності візового номера, lawful admission або parole, вимог категорії, історії статусу, admissibility і discretion USCIS.
Коли H-1B можна продовжувати після шести років?
У загальній логіці AC21 можливі 1-річні продовження, якщо labor certification або I-140 подані щонайменше за 365 днів до дати початку запитуваного продовження. Також можливі продовження до 3 років, якщо I-140 схвалена, але immigrant visa number недоступний.
Чи L-1A автоматично веде до EB-1C?
Ні. L-1A може бути сильною основою для EB-1C, але USCIS окремо аналізує corporate relationship, one-year foreign employment, діяльність бізнесу в США, ability to pay і реальні managerial або executive duties.
Чи достатньо O-1 approval для EB-1A або EB-2 NIW?
Ні. Матеріали O-1 можуть бути корисними, але EB-1A вимагає sustained acclaim і final merits analysis, а EB-2 NIW вимагає EB-2 qualification і аналізу за Matter of Dhanasar. Відомий роботодавець або сильна кар’єра не замінюють national importance.
Чи варто зберігати H-1B, L-1 або O-1 після подання I-485?
У багатьох справах базовий неімміграційний статус може бути корисним резервом. Рішення залежить від строку дії статусу, роботодавця, планів поїздок, EAD/AP, членів сім’ї, retrogression risk і загального рівня ризику за I-485.
Чи можна змінити роботу після подання I-485?
Можливо, якщо AC21 portability доступна. Зазвичай потрібно, щоб I-485 перебувала на розгляді 180 днів або більше, I-140 була схвалена або могла бути схвалена за поданими початковими документами, а нова робота належала до такої самої або схожої професійної класифікації. Supplement J має це пояснювати.
Чи можна подати I-485 одразу після схвалення I-140?
Не завжди. Priority date має бути current у правильній EB-категорії та країні черги, а щомісячна інструкція USCIS має дозволяти використання відповідної таблиці Visa Bulletin.
Хто перевірив матеріал і які джерела використано
Сторінку оновлено 8 липня 2026 року. Матеріал базується на офіційних джерелах USCIS, Department of Labor і Department of State щодо H-1B cap, Form I-129, prevailing wage, I-485, INA 245, AC21, Supplement J, EB-категорій і Visa Bulletin.
H-1B, I-129, зарплата і судове оновлення
- USCIS — H-1B Cap Season: вимоги до H-1B cap season, подання та офіційні роз’яснення щодо процесу.
- USCIS — FY 2027 H-1B Initial Registration Selection Process Completed: версія Form I-129 від 02/27/26 і вимога узгодженості між вибраною реєстрацією та петицією.
- USCIS — H-1B FAQ: State of California v. Mullin і судове оновлення щодо guidance про H-1B payment $100,000.
- U.S. Department of Labor: запропоноване правило щодо prevailing wage methodology для PERM, H-1B, H-1B1 та E-3.
I-485, INA 245, AC21 і Visa Bulletin
- USCIS — Form I-485: основна сторінка форми, adjustment application, Supplement J та примітки для employment-based заявників.
- USCIS — Forms Available to File Online: онлайн-подання Form I-485 для окремих employment-based applicants та їхніх представників.
- USCIS — PM-602-0199: adjustment of status як discretion, administrative grace та extraordinary relief.
- USCIS Policy Manual — INA 245(k): сукупне 180-денне правило для окремих employment-based заявників.
- USCIS Policy Manual — AC21 job portability: аналіз same or similar occupational classification після подання adjustment application.
- USCIS — Supplement J: підтвердження реальної пропозиції роботи або запит job portability under INA 204(j).
- Department of State — Visa Bulletin і USCIS adjustment filing charts: щомісячна перевірка доступності подання.
EB-категорії і перевірка attorney record
- USCIS — EB-1C policy: вимоги до multinational executive or manager.
- USCIS — EB-2 and NIW policy: advanced degree, exceptional ability та national interest waiver.
- Missouri Bar — Official Directory of Lawyers: Vitalii Maliuk, Bar Number 73573, Good Standing зазначено на дату перевірки.
Корисні матеріали про імміграцію до США
Ці матеріали допомагають порівняти пов’язані імміграційні маршрути й перейти до сторінок, які найкраще відповідають темі статті.
-
Віза O-1
Для тимчасової роботи у США за підтверджуваного професійного визнання.
-
Імміграційна петиція I-140
Петиційний етап, який пов’язує EB-категорію з доказами заявника або роботодавця.
-
Імміграція в США на основі працевлаштування
Порівняння EB-1, EB-2, EB-3, NIW, PERM, I-140 і фінального етапу отримання грін-карти.
-
Віза E-2
Тимчасовий бізнес-маршрут для інвесторів із договірних країн.
-
EB-1 для людей з видатними здібностями
Огляд EB-1A, EB-1B та EB-1C, критеріїв доказів і логіки USCIS.
