Якщо ви втратили роботу під час post-completion OPT або 24-місячного STEM OPT, чинний EAD сам по собі не зупиняє накопичення днів безробіття. Для звичайного post-completion OPT діє межа у 90 сукупних календарних днів. Для студента з 24-місячним STEM OPT максимальний сукупний період становить 150 днів за звичайний OPT і STEM OPT разом. Окремі періоди безробіття підсумовуються.
Максимальний сукупний період безробіття під час звичайного post-completion OPT.
До ліміту входять дні, використані до початку 24-місячного STEM OPT.
Окремо про нове правило F-1 станом на 3 вересня 2026 року. DHS опублікувало 17 липня 2026 року final rule про перехід категорій F, J та I від duration of status до фіксованих періодів admission. У Federal Register зазначена запланована дата набрання чинності — 15 вересня 2026 року. Водночас GAO 4 серпня 2026 року встановило, що заявлена дата не забезпечує передбачену Congressional Review Act 60-денну затримку після отримання правила Конгресом. Крім того, правило оскаржується у федеральному суді. Тому 15 вересня не слід трактувати як безумовно остаточну дату до появи подальшого офіційного або судового оновлення. Саме правило не скасовує ліміти безробіття OPT у 90 та 150 днів.
Як рахуються дні безробіття на OPT?
Під час post-completion OPT підтримання F-1 status залежить, зокрема, від допустимої зайнятості. Якщо студент не має роботи, що відповідає вимогам OPT, календарні дні такого періоду входять до сукупного unemployment limit.
Якщо перша робота ще не почалася, відлік починається з дозволеної дати початку post-completion OPT, зазначеної в EAD. Якщо студент пізніше змінює роботодавця, проміжок між фактичним завершенням попередньої роботи та фактичним початком наступної допустимої роботи також додається до вже використаних днів.
Використані дні безробіття = усі календарні дні без зайнятості, що відповідає вимогам, протягом дозволеного post-completion OPT. Після початку нової роботи лічильник не обнуляється: попередні періоди залишаються використаними.
Чи рахуються вихідні та свята?
Так. Ліміт визначається у календарних, а не робочих днях. Тому суботи, неділі та федеральні свята всередині періоду без допустимої зайнятості також входять до розрахунку.
Чи зупиняє підписаний оффер лічильник?
Ні, якщо допустима робота ще фактично не почалася. Наприклад, якщо оффер підписано 1 червня, а дата початку роботи — 20 червня, період до фактичного початку зайнятості не перестає бути безробіттям лише через наявність оффера.
Що відбувається під час поїздки за межі США?
Тимчасовий виїзд зі США сам по собі не зупиняє unemployment clock. Якщо студент не має допустимої роботи, час за межами США під час post-completion OPT може продовжувати враховуватися як безробіття. Інша ситуація — погоджена роботодавцем відпустка або робоча поїздка, коли студент продовжує перебувати у трудових відносинах і виконуються вимоги OPT.
Яка зайнятість зупиняє unemployment clock на звичайному post-completion OPT?
Щоб період не вважався безробіттям, робота має бути безпосередньо пов’язана з основною спеціальністю студента. Для post-completion OPT SEVP guidance передбачає щонайменше 20 годин допустимої роботи на тиждень. Якщо студент має кілька роботодавців, робота у кожного має бути пов’язана зі спеціальністю, а сукупна фактична зайнятість повинна відповідати мінімальному порогу.
| Форма зайнятості | Може враховуватися? | Ключові умови |
|---|---|---|
| Оплачувана робота | Так. | Безпосередній зв’язок зі спеціальністю та необхідна тривалість роботи. |
| Кілька роботодавців | Так. | Кожна робота має відповідати OPT. Потрібно документувати роботодавців, дати, години та характер роботи. |
| Неоплачувана робота | За дотримання умов. | Робота має бути законною, пов’язаною зі спеціальністю та відповідати вимогам щодо годин. Неоплачувана модель не повинна порушувати трудове законодавство. |
| Контрактна робота / 1099 | Можлива. | Потрібно мати договори, дані замовників, точні періоди надання послуг та докази зв’язку роботи зі спеціальністю. |
| Самозайнятість | Можлива. | Бізнес повинен реально працювати у сфері, пов’язаній зі спеціальністю. Важливі докази фактичної діяльності, клієнтів, робочого часу та необхідних ліцензій, якщо вони застосовуються. |
Які докази зайнятості варто зберігати?
- точні дати початку та завершення кожної роботи;
- оффери, трудові договори та контракти;
- описи посад і фактичних обов’язків, які показують зв’язок роботи зі спеціальністю;
- pay stubs та інші розрахункові документи при оплачуваній роботі;
- підтвердження годин та реально виконаної роботи при допустимій неоплачуваній зайнятості;
- документи бізнесу, договори з клієнтами та інші докази діяльності при самозайнятості;
- копії відомостей, переданих DSO або внесених через SEVP Portal.
STEM OPT після втрати роботи: які правила відрізняються?
24-місячний STEM OPT не запускає новий 150-денний лічильник. Максимум становить 150 сукупних днів за початковий post-completion OPT і наступний STEM OPT разом.
Якщо до початку STEM OPT студент уже використав 42 дні безробіття, до сукупного ліміту залишається 108 днів: 150 − 42 = 108.
Вимоги до самої роботи на STEM OPT суворіші. Роботодавець повинен брати участь у E-Verify, а практична підготовка має бути безпосередньо пов’язана з кваліфікаційним STEM degree. Студент і роботодавець повинні виконувати вимоги Form I-983 щодо навчальних цілей, нагляду, оцінювання, годин та умов роботи.
Студент повинен працювати щонайменше 20 годин на тиждень у кожній qualifying STEM practical training opportunity. Умови роботи, включно з обов’язками, годинами та компенсацією, повинні відповідати вимогам STEM OPT.
Чи можна зупинити STEM unemployment clock волонтерською роботою?
Правила звичайного OPT щодо unpaid employment не можна автоматично переносити на STEM OPT. STEM practical training opportunity повинна відповідати окремим вимогам програми щодо роботодавця, E-Verify, Form I-983, нагляду, навчального плану та умов роботи. Звичайна волонтерська позиція не стає допустимою STEM OPT employment лише тому, що пов’язана зі спеціальністю.
Чи можна бути самозайнятим на STEM OPT?
Студент може брати участь у підприємницькому проєкті, якщо є працівником організації, яка здатна виконати вимоги STEM OPT. Проте студент не може виступати власним роботодавцем або підписувати Form I-983 від імені роботодавця. Тому сама реєстрація LLC без належних відносин із qualifying employer не створює допустиму STEM OPT employment.
Про що повідомляти після втрати роботи на STEM OPT?
Студент із схваленим 24-місячним STEM OPT повинен повідомити DSO про втрату роботи протягом 10 днів. Роботодавець має окремий обов’язок повідомити DSO про termination або departure студента протягом п’яти робочих днів.
Якщо practical training opportunity завершується раніше запланованого строку, потрібна concluding evaluation. Студент повинен забезпечити отримання підсумкової оцінки DSO не пізніше ніж через 10 днів після завершення відповідної training opportunity.
Що потрібно при переході до нового STEM OPT роботодавця?
Новий роботодавець повинен самостійно відповідати вимогам STEM OPT. При початку нової practical training opportunity студент повинен повідомити DSO та подати нову Form I-983 протягом 10 днів від початку нової роботи. Після отримання необхідної інформації DSO оновлює дані про нового роботодавця в SEVIS. Практично Form I-983 доцільно погодити заздалегідь, щоб ще до початку роботи перевірити E-Verify, структуру нагляду, навчальний план, години та умови компенсації.
Звичайний OPT і STEM OPT: ключові відмінності
| Питання | Post-completion OPT | 24-місячний STEM OPT |
|---|---|---|
| Безробіття | До 90 сукупних днів. | До 150 днів за OPT і STEM OPT разом. |
| Мінімальні години | Щонайменше 20 годин допустимої роботи на тиждень. | Щонайменше 20 годин на тиждень у кожній qualifying STEM opportunity. |
| E-Verify | Не є універсальною вимогою. | Обов’язкова участь роботодавця в E-Verify. |
| Form I-983 | Не потрібна. | Обов’язкова Training Plan for STEM OPT Students. |
| Підприємництво | Самозайнятість може бути допустимою за належного зв’язку зі спеціальністю та документування. | Студент може працювати у власному проєкті лише за наявності qualifying employer structure; бути власним роботодавцем для I-983 не можна. |
Якщо втрата роботи збіглася з переходом зі STEM OPT на cap-subject H-1B, окремо перевірте правила Cap-Gap, SEVIS та I-983: STEM OPT → H-1B: I-765, Cap-Gap, SEVIS, I-983, дедлайни та помилки.
Що робити після втрати роботи на OPT або STEM OPT?
Спочатку відновіть точну хронологію зайнятості. Для unemployment clock важливі фактичні дати роботи, а не приблизна оцінка того, скільки часу «ще має залишатися».
Встановіть фактичний останній день роботи
Не підміняйте його датою останньої зарплати, severance payment або пізнішою адміністративною датою. Для розрахунку важливо, до якого дня допустима робота фактично виконувалася.
Перерахуйте всі попередні періоди
Додайте час від початку EAD до першої роботи, попередні проміжки між роботодавцями та поточний період після завершення роботи. Для STEM OPT врахуйте також unemployment days, використані до STEM extension.
Звірте дані з DSO та SEVIS
Перевірте назви роботодавців та дати початку і завершення роботи. Якщо дані помилкові, їх слід виправляти через передбачену процедуру, а не створювати заднім числом зайнятість, якої фактично не було.
Перевірте нову роботу до початку
Для звичайного OPT перевірте зв’язок роботи зі спеціальністю, години та допустимість форми зайнятості. Для STEM OPT додатково перевірте E-Verify, Form I-983, нагляд, навчальний план та умови компенсації.
Що означає 91-й день OPT або 151-й день сукупного безробіття?
8 CFR § 214.2(f)(10)(ii)(E) встановлює межу: студент не може накопичити понад 90 днів безробіття під час звичайного post-completion OPT або понад 150 днів за звичайний OPT і наступний 24-місячний STEM OPT разом.
Тому 91-й день при звичайному post-completion OPT або 151-й сукупний день при STEM OPT означає порушення вимог підтримання F-1 status, якщо до цього студент не здійснив іншу дію, яка законно змінила або завершила застосовний період F-1/OPT.
Чинний EAD не додає нових unemployment days. Водночас технічний стан конкретного SEVIS record і наслідки для подальших імміграційних заяв потрібно оцінювати за фактичними обставинами справи, а не лише за тим, чи показує система record як active.
Чи можна додати ще 60 днів після вичерпання unemployment limit?
Ні. За правилами, що діють станом на 3 вересня 2026 року, після нормального завершення програми або дозволеного post-completion OPT у F-1 зазвичай існує 60-денний період для підготовки до виїзду, transfer або інших допустимих дій. Це окремий механізм, а не продовження unemployment allowance. Формули «90 + 60» або «150 + 60» для дозволеного безробіття не існує.
Якщо final rule від 17 липня 2026 року набере чинності у запланованій редакції: для частини F-1 випадків новий fixed-admission framework скорочує post-completion departure period з 60 до 30 днів. Перехідні правила можуть відрізнятися залежно від того, коли і на яких умовах студент був допущений до США. Це не змінює окремий unemployment limit у 90/150 днів.
Чи зупиняє unemployment clock виїзд зі США?
Тимчасова поїздка — ні. Інша ситуація виникає, якщо студент вирішує остаточно завершити використання F-1/OPT і виїхати зі США до вичерпання unemployment limit. SEVP guidance передбачає завершення відповідного SEVIS record DSO у такому сценарії; саме завершення F-1/OPT, а не фізичне перетинання кордону для тимчасової поїздки, припиняє подальше накопичення unemployment time.
Які варіанти потрібно перевірити до перевищення ліміту?
- початок нової зайнятості, що відповідає вимогам post-completion OPT;
- для STEM OPT — початок нової qualifying practical training opportunity у роботодавця, який відповідає вимогам програми та E-Verify;
- своєчасний transfer SEVIS record або перехід на інший допустимий рівень/програму навчання, якщо конкретна ситуація дозволяє це зробити;
- зміна неімміграційного статусу за наявності самостійної підстави та дотримання відповідних строків;
- остаточний виїзд зі США та завершення F-1/OPT до виникнення порушення, якщо іншого механізму підтримання статусу немає;
- довгострокове employer-sponsored імміграційне планування без припущення, що PERM або I-140 самі по собі продовжують F-1 або зупиняють unemployment clock.
Подання або підготовка employment-based справи саме по собі не зберігає F-1 status і не зупиняє unemployment clock. Для окремого розбору таймінгу див. від F-1 / OPT / STEM OPT до EB-2 або EB-3 без втрати статусу.
FAQ про безробіття на OPT і STEM OPT
Коли починається відлік безробіття, якщо першу роботу на OPT ще не знайдено?
Чи можна об’єднати дві part-time роботи на звичайному OPT?
Чи може звичайна волонтерська робота вважатися зайнятістю на STEM OPT?
Що робити, якщо дати роботодавців у SEVIS зазначені неправильно?
Чи змінює final rule 2026 року ліміти 90 і 150 днів?
Джерела та матеріали для перевірки
Матеріали про пов’язані імміграційні категорії
Порівняйте критерії відповідності, процедуру подання, вимоги до документів і практичні особливості імміграційних категорій, що стосуються розглянутої теми.
-
Неімміграційна віза для талантів
Для тимчасової роботи у США за підтверджуваного професійного визнання.
-
Грін-карта для керівників міжнародного бізнесу
Для керівників і менеджерів міжнародних компаній із кваліфікуючою структурою бізнесу.
-
EB-2 NIW до США
Для заявників, які доводять національну значущість роботи і доцільність відмови від job offer та PERM.
-
Імміграційна петиція I-140
Петиційний етап, який пов’язує EB-категорію з доказами заявника або роботодавця.
-
Імміграція в США на основі працевлаштування
Порівняння EB-1, EB-2, EB-3, NIW, PERM, I-140 і фінального етапу отримання грін-карти.
